10 Obligaciones Contractuales

OBLIGACIONES CONTRACTUALES

OBLIGACIONES CONTRACTUALES
En el desarrollo de las vinculaciones laborales (contrato de trabajo), el empleador debe incurrir
en ciertas obligaciones para con el trabajadorcontempladas en el código sustantivo del trabajo,
es por este motivo que se deben conocer cada una de estas obligaciones para poder estricto
cumplimiento a la normatividad vigente, se encuentran:
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Pago oportuno del Salario convenido en el Contrato de Trabajo
Afiliación y aportes al Sistema de Seguridad Social
Reconocimiento y pago del Auxilio a las Cesantías, Intereses sobre laCesantías y
Prima Legal de Servicios (Prestaciones Sociales)
Reconocimiento y entrega de la Dotación (Vestido y Calzado)
Reconocimiento al Derecho de las Vacaciones (Descanso)
Protección a la MaternidadAUXILIO DE CESANTÍAS
Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, al terminar el contrato de trabajo,
como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmentepor
fracción de año.
Para liquidar el auxilio de Cesantía se toma como base el último salario mensual devengado
por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. Enel
caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo
devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
Se prohíbe alos empleadores EFECTUAR PAGOS PARCIALES del auxilio de cesantías antes
de la terminación del contrato de trabajo, salvo en los casos expresamente autorizados, y si los
efectuaren perderán las sumaspagadas, sin que puedan repetir lo pagado.

INTERESES SOBRE LAS CESANTÍAS
De conformidad con la Ley 52 de 1975 (…) Todo empleador obligado a pagar cesantías a sus
trabajadores les reconocerá y pagaraintereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de
diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de
cesantía, tenga este a su favor por concepto de...