10 Pasos Para Una Entrevista De Trabajo

Diez respuestas para superar con éxito una entrevista de trabajo
Por Roberto Arnaz | Economía para todos – vie, 16 dic 2011 01:50 CET
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A todos nos han sorprendido alguna vez durante una entrevista de trabajo. Los departamentos de Recursos Humanos tienen perfectamente estudiado cómo poner a los candidatos en un aprieto para comprobar cuál es su capacidad dereacción en momentos de estrés.
Las preguntas de los entrevistadores pueden pasar de lo laboral a lo personal, y hay motivos suficientes para salir al paso sin que se aprecie duda alguna. Una mala respuesta puede costarnos el empleo al que aspiramos.
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Por eso hemos decidido seleccionar las 10 preguntas más comunesen una entrevista de trabajo y las respuestas que te permitirán salir airoso de cualquier encerrona:
1.- "Hábleme de usted"
Un clásico para romper el hielo. Casi el 80% de las entrevistas de trabajo comienzan con esta aparentemente inocente pregunta. Pero cuidado con lo que contestas, de tu respuesta depende el devenir del resto de la entrevista.
La mayoría de los entrevistados, cuando no estánpreparados, tienden a liarse en un sinfín de explicaciones en las que repiten una y otra vez información sin valor alguno. Lo mejor es empezar siempre explicando los motivos por los que estás cualificado para ese puesto de trabajo.
2.- "¿Cuáles son sus puntos débiles?"
Piensa antes de hablar. Cualquier admisión de debilidad o defecto puede que te haga ganar puntos en honestidad, pero sin lugara dudas te restará opciones a la hora de conseguir el empleo.
Puedes maquillar uno de tus puntos fuertes como debilidad diciendo, por ejemplo, "en ocasiones me exijo demasiado". Lo que debes dejar claro es que no se te ocurre ninguna razón para que no puedas desempeñar el puesto con éxito.
3. "¿Por qué quiere cambiar de empleo?"
Esta pregunta aparecerá sí o sí en la conversación. Ni se teocurra titubear. Tienes que llevar la respuesta perfectamente preparada. Lo peor que puedes hacer es hablar mal de tu anterior empresa, jefe, compañeros de trabajo o clientes. Además, debes evitar palabras y conceptos como "choque de personalidades", "no me llevaba bien" o cualquier otra cosa que pueda poner en duda tu competencia, integridad o temperamento.
Di con sinceridad que buscas nuevosdesafíos profesionales. En cuanto a por qué has dejado otros empleos anteriores, ten preparada una breve explicación de por qué te fuiste. Los mejores motivos son: más dinero, oportunidades, responsabilidad o crecimiento profesional.
4.- Los incómodos silencios
El silencio mide tu capacidad de reaccionar ante el estrés. Cuando terminamos de hablar y el entrevistador realiza una incómoda pausa más largade lo normal, nos entran las dudas: "¿Habré dicho algo que no debía?".
Si no estás preparado para esta situación, es bastante probable que no la puedas manejar, poniendo en peligro el resultado de toda la entrevista. El nerviosismo te hará llenar el silencio con explicaciones balbuceantes para aclarar la respuesta a la pregunta causante del incómodo silencio. Error.
El tratamiento del silenciopierde todo su poder si no te dejas intimidar. Respondes con un silencio relajado por un tiempo prudencial y luego, con mucha amabilidad, preguntas: "¿Quiere que agregue algo al último punto?". No tienes que decir nada más.
5.- "¿No cree que tiene una cualificación excesiva para este puesto?"
Es un pensamiento típico en empleadores que dudan de si un candidato muy bien formado y con experienciase marchará cuando encuentre algo mejor. Es una situación compleja, pero no insalvable.
Tienes que demostrar a tu entrevistador otra forma de ver la situación y hacer hincapié en las ventajas en lugar de las desventajas. Resaltar tu experiencia y lo que podrías aportar a la empresa desde el primer momento es uno de los mejores argumentos, acompañados de una frase al estilo de "ambos podríamos...