10 PREGUNTAS SOBRE GTH

10 PREGUNTAS SOBRE GTH
¿Cree usted que la gestión del talento humano es importante en las empresas?
¿En qué área de una empresa cree usted que se maneja la gestión del talento humano?
 ¿creeusted que un mal ambiente laboral puede llegar a afectar el área de producción en una empresa?
¿Qué aspectos considera que debe tener en cuenta el jefe o dueño respecto a gestión de talento humano?¿Cuáles considera que son los aspectos positivos y negativos en los procesos de gestión de talento humano?¿cómo se aplica el concepto de competencia laboral a la gestión de recursos humanos?
¿Cuáles sonlos pilares de la gestión de las personas?
¿Cuáles son los procesos de vinculación en la Gestión del recurso Humano? 
¿cree que el área de GTH, estimula la innovación empresarial?
¿Logra GTHmotivar y comprometer a sus colaboradores?
DESARROLLO
se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones y organizaciones depende en gran medida de lo que las personas hacen y cómolo hacen, entonces invertir en las personas puede generar grandes beneficios. Es así que un área operativa, Recursos Humanos se convierte en el socio estratégico de todas las demás áreas, siendo capazde potenciar el trabajo en equipo y transformar la organización radicalmente. Esa es su finalidad: Que las personas se desarrollen integralmente de manera individual y grupal, y así conseguir elcrecimiento de la organización.
M
M
M
M
M
,
M
la vinculación o incorporación de personal debe ser un proceso claramente definido, que contenga los requisitos mínimos necesarios que garanticen lavinculación de los mejores elementos disponibles en el mercado laboral. Procesos De Vinculación. Definir los cargos, puestos o vacantes a cubrir, esto es, definir la necesidad de personal. - Elaborarel perfil de cada cargo. Se deben determinar las competencias y aptitudes necesarias para cada cargo a ocupar. - Proceso de selección que garantice la evaluación correcta del personal, el cual...