10 Preguntas a un departamento de recursos humanos
Páginas: 2 (414 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2011
10 PREGUNTAS A UN DEPARTAMENTO DE RECURSOSHUMANOS
BY ALEXANDER JIMENEZ ESPINOSA :DD
1.¿En que medida está usted de acuerdo con la afirmación siguiente? “La comunicación es un proceso simple.”
Fuertemente de acuerdo
2 “Ustedpuede ser un supervisor eficaz aún cuando los requisitos del trabajo o las tareas laborales de un empleado no están claras para usted.” En que medida está usted está de acuerdo con esta afirmación.De acuerdo
3 El gerente de recursos humanos de una compañía, le respondió a un empleado que había solicitado internamente un trabajo de mayor categoría, que el puesto había sido ocupado por otrapersona. El empleado realmente quedó defraudado. ¿Qué le diría usted?
“La compañía consideró su solicitud cuidadosamente. Sin embargo, se decidió asignar a un empleado más experimentado en dichaposición.”
4 ¿En qué medida está usted de acuerdo con la siguiente afirmación? “Yo siento que premiar a mis empleados con alabanzas y reconocimientos es más eficaz que recompensas monetarias, paramantenerlos productivos.”
De acuerdo
5 5. ¿En qué medida está usted de acuerdo con la siguiente afirmación? “Un buen supervisor es aquel que pone a sus empleados antes que a la compañía.” Fuertemente en desacuerdo
6 Usted ha sido contratado recientemente en un nuevo departamento. Los miembros del personal de su nuevo grupo tiene una gran reputación por equilibrar las entradas ysalidas del inventario. Usted tiene una importante reunión de supervisores y sabe que no estará a tiempo para firmar la salida del embarque del día. ¿Qué haría usted?
Detener el envío del embarquehasta la mañana siguiente cuando yo tenga tiempo para revisarlo. No se pueden permitir errores durante las primeras semanas de trabajo.
7 Usted tiene que hacer un proyecto importante pero sabe...
BY ALEXANDER JIMENEZ ESPINOSA :DD
1.¿En que medida está usted de acuerdo con la afirmación siguiente? “La comunicación es un proceso simple.”
Fuertemente de acuerdo
2 “Ustedpuede ser un supervisor eficaz aún cuando los requisitos del trabajo o las tareas laborales de un empleado no están claras para usted.” En que medida está usted está de acuerdo con esta afirmación.De acuerdo
3 El gerente de recursos humanos de una compañía, le respondió a un empleado que había solicitado internamente un trabajo de mayor categoría, que el puesto había sido ocupado por otrapersona. El empleado realmente quedó defraudado. ¿Qué le diría usted?
“La compañía consideró su solicitud cuidadosamente. Sin embargo, se decidió asignar a un empleado más experimentado en dichaposición.”
4 ¿En qué medida está usted de acuerdo con la siguiente afirmación? “Yo siento que premiar a mis empleados con alabanzas y reconocimientos es más eficaz que recompensas monetarias, paramantenerlos productivos.”
De acuerdo
5 5. ¿En qué medida está usted de acuerdo con la siguiente afirmación? “Un buen supervisor es aquel que pone a sus empleados antes que a la compañía.” Fuertemente en desacuerdo
6 Usted ha sido contratado recientemente en un nuevo departamento. Los miembros del personal de su nuevo grupo tiene una gran reputación por equilibrar las entradas ysalidas del inventario. Usted tiene una importante reunión de supervisores y sabe que no estará a tiempo para firmar la salida del embarque del día. ¿Qué haría usted?
Detener el envío del embarquehasta la mañana siguiente cuando yo tenga tiempo para revisarlo. No se pueden permitir errores durante las primeras semanas de trabajo.
7 Usted tiene que hacer un proyecto importante pero sabe...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.