10 Principios Para Construir Un Plan Efectivo De Capital Humano
Páginas: 4 (938 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2012
Andrea Elena Castañeda Borja
10 Principios para Construir un Plan Efectivo de Capital Humano
¿Qué es el capital humano?
Las competencias, los conocimientos y los atributos personales de laempresa encaminados a las capacidades y habilidades de realizar trabajos para producir valor económico.
El Plan de Capital Humano es una herramienta importante que las organizaciones utilizan paraimpulsar acciones específicas que permitan garantizar el logro de metas y el éxito empresarial. Permite a las organizaciones evaluar, planificar y responder proactivamente a los desafíos de capitalhumano y sus necesidades. Esto ayuda a dar forma a la organización mediante la creación de un plan para desarrollar la fuerza de trabajo y las prácticas necesarias para cumplir con la visión de unaorganización, misión y objetivos.
Los desafíos de capital humano, tales como tener líderes capaces, desarrollar las habilidades de la fuerza laboral, la conducción de alto rendimiento y asegurar laretención de los mejores talentos pueden ser abordados mediante una planificación eficaz del capital humano. Para realizar esa planeación podremos seguir los siguientes principios:
1. Reconocer laimportancia y el impacto del capital humano en los negocios.
Si no se acepta la importancia del capital humano no se podrá hacer un plan con respecto a las fuerzas de trabajo o fallarán. El primerpasó es reconocer lo importante que es el capital humano antes de redactar el plan.
2. Atar los planes de capital humano de los resultados del negocio.
El capital humano es una inversión conretornos asegurados. Desde el punto de vista del capital humano, se puede hacer una de dos cosas:
• Ayudar a incrementar los ingresos por empleado
• Optimizar o minimice el costo por empleadoLa primera opción contempla las cosas que se ofrecen que son exclusivas de su organización; ofrecer productos diferenciados le permite dominar un mercado y esos productos o servicios no se pueden...
10 Principios para Construir un Plan Efectivo de Capital Humano
¿Qué es el capital humano?
Las competencias, los conocimientos y los atributos personales de laempresa encaminados a las capacidades y habilidades de realizar trabajos para producir valor económico.
El Plan de Capital Humano es una herramienta importante que las organizaciones utilizan paraimpulsar acciones específicas que permitan garantizar el logro de metas y el éxito empresarial. Permite a las organizaciones evaluar, planificar y responder proactivamente a los desafíos de capitalhumano y sus necesidades. Esto ayuda a dar forma a la organización mediante la creación de un plan para desarrollar la fuerza de trabajo y las prácticas necesarias para cumplir con la visión de unaorganización, misión y objetivos.
Los desafíos de capital humano, tales como tener líderes capaces, desarrollar las habilidades de la fuerza laboral, la conducción de alto rendimiento y asegurar laretención de los mejores talentos pueden ser abordados mediante una planificación eficaz del capital humano. Para realizar esa planeación podremos seguir los siguientes principios:
1. Reconocer laimportancia y el impacto del capital humano en los negocios.
Si no se acepta la importancia del capital humano no se podrá hacer un plan con respecto a las fuerzas de trabajo o fallarán. El primerpasó es reconocer lo importante que es el capital humano antes de redactar el plan.
2. Atar los planes de capital humano de los resultados del negocio.
El capital humano es una inversión conretornos asegurados. Desde el punto de vista del capital humano, se puede hacer una de dos cosas:
• Ayudar a incrementar los ingresos por empleado
• Optimizar o minimice el costo por empleadoLa primera opción contempla las cosas que se ofrecen que son exclusivas de su organización; ofrecer productos diferenciados le permite dominar un mercado y esos productos o servicios no se pueden...
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