100 gerentes mas exitosos

100 Gerentes más exitosos

Nombre: Carla Cordero
Ivana Ortiz

La revista Gerente en su edición aniversario crea una publicación especial titulada los 100 gerentes más exitosos, la cual seespecializa en temas de finanzas, empresas, inversiones, gerencia y lideres donde cada año se realiza una selección de postulados y los gerentes mas emprendedores se mencionan llegando estos a los cien,los cuales se destacan en diferentes categorías como mercadeo, ventas, logística, tecnología, responsabilidad entre otros. Es una revista enfocada de la gerencia en Venezuela.
A medida que vapasando el trascurrir de los años el mundo gerencial a ido evolucionando época tras época debido a factores como la globalización, el desarrollo tecnológico y el crecimiento del mercado por estas causaslas organizaciones han tenido que ir evolucionando y cambiando las visiones de cada empresario para llevar el éxito total a las empresas.
Uno de los conceptos más llamativos del liderazgo es el deAlicia Agelvis, gerente de gestión de Talento Humano de Siragon ya que ella define este como: “Una acción de todos los días, es la forma y el recurso que usa para vender ideas y ganar adeptos a cadaproyecto, es una forma de pensamiento que implica el respeto por el prójimo, por la diversidad de ideas, pero que bien aplicado, arrastra a todo el equipo a ir por el mismo camino”.
Por lo tanto hoy endía la gestión del talento humano es el pilar estratégico de las organizaciones donde los empleados se sientan apasionados y comprometidos con su trabajo. Para lograr este objetivo es necesario contarcon un líder el cual valore, potencie, comprenda y confíe del capital humano el cual está liderando, sobre todo teniendo siempre presente que el liderazgo se debe concentrar en los aspectos positivosde cada situación y en la búsqueda de soluciones, más que en problemas. Un líder debe tener tres (3) criterios fundamentales: ética, moral y valores. Según Blanco “un líder debe aprender a ser un...