100 preguntas frecuentes sobre prevencion

100 Preguntas frecuentes sobre Prevención de Riesgos Laborales

100 Preguntas frecuentes sobre
Prevención de Riesgos
Laborales

Asociación de Mujeres Emprendedoras y Empresarias de Sociedades Laborales

Copyright: Centro de Investigación y
Formación de Empresas, S.A.L.
Depósito legal: M-50911-2010

100 Preguntas frecuentes sobre Prevención de Riesgos Laborales

ÍNDICEPRESENTACIÓN

4

1. INTRODUCCIÓN

5

2. METODOLOGÍA

8

3. ABREVIATURAS UTILIZADAS

8

4. PREGUNTAS SOBRE

9

1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN

11

2. SEGURIDAD EN EL TRABAJO

39

3. HIGIENE INDUSTRIAL

55

4. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

58

5. MEDICINA EN EL TRABAJO

75

ANEXO

85

Asociación de Mujeres Emprendedoras y Empresarias de Sociedades LaboralesPRESENTACIÓN

La Asociación de Mujeres Emprendedoras y Empresarias de Sociedades Laborales, AMESAL, quiere promover la cultura preventiva y por
eso ha publicado esta guía.
Queremos señalar que esta publicación ha sido posible gracias al
apoyo de las empresas de la Economía Social de la Comunidad de
Madrid, que han dedicado un poco de su tiempo para formular las
preguntas que se recogen.Con esta experiencia hemos comprobado que las preguntas de unas
pocas empresarias pueden enriquecer el conocimiento de todos y
todas, a través de unas respuestas planteadas desde un enfoque didáctico.
Queremos agradecer al grupo de técnicos y colaboradores que han
participado en su elaboración, el interés que han puesto en esta actividad de AMESAL y al Instituto Regional de Seguridad y Salud enel
Trabajo el apoyo económico que nos han dado.
En sintonía con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el
Trabajo, esperamos haber contribuido a ampliar la cultura de la prevención entre todas las empresarias y trabajadores que tengan la
oportunidad de leer estas páginas.

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100 Preguntas frecuentes sobre Prevención de Riesgos Laborales

INTRODUCCIÓN

Estas primeraslíneas pretenden enmarcar el contexto de la publicación y aportar algunos
conceptos básicos sobre prevención de riesgos laborales.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) fue promulgada en 1995, como transposición de una Directiva Europea, y después, en el año 1997, surgieron diversos Reales Decretos
y otra normativa de desarrollo de esta primera Ley, e incluso, reformas del marco normativoen el año 2003.
Del análisis de esta normativa se deducen, entre otras, dos importantes cuestiones: la responsabilidad de las empresarias en esta materia y la intención del legislador de reducir la
siniestralidad previniendo los riesgos y aumentado los niveles de seguridad de los centros de
trabajo.
Responsabilidad y prevención son los dos aspectos destacados de toda la normativa laboral enprevención. Por lo tanto, la exclusiva pretensión de resolver las responsabilidades sin tener
en cuenta el objetivo de prevención es una estrategia incompleta.
Por otra parte, la empresaria no está sola en la
tarea de prevenir riesgos laborales, puede contar con empresas externas acreditadas, para
darle apoyo y asesoramiento, que se denominan
Servicios de Prevención Ajenos (SPA). Además laempresaria puede contar con los siguientes recursos, según detalla el Real Decreto 39/1997,
en el artículo 10.1, del Reglamento de los Servicios de Prevención:
“La organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas
se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes:
Asumiendo personalmente tal actividad.
Designando a uno ovarios trabajadores para llevarla a cabo.
Constituyendo un servicio de prevención propio.
Recurriendo a un servicio de prevención ajeno”.
Para situar las respuestas que se dan en esta publicación hay que tener en cuenta las obligaciones de la empresaria y algunos conceptos básicos iniciales que vamos a repasar.

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