100 Preguntas

Con casi seis millones de parados, tener un empleo se ha convertido casi en un artículo de lujo. Las personas en búsqueda activa de empleo tienen ante sí un reto complicado a pesar de la leve mejoría que parece comenzar a detectarse en el comportamiento de nuestro mercado laboral.
Los procesos de selección de personal son escasos y las vacantes que surgen en las empresas se cubren de formarápida con candidatos bien preparados, muchas veces sin necesidad de llegar a hacer públicas.
El número de aspirantes que se presentan a los procesos de selección es grande, por lo que se ha endurecido la competencia por acceder a los escasos puestos de trabajo disponibles. De esta forma cobra aún más importancia que nunca que los candidatos preparen concienzudamente aspectos como su currículum y lasdistintas pruebas a las que pueden enfrentarse en ese camino hacia la reinserción en el mercado.
La cita que sigue teniendo más peso en estos procesos es la entrevista personal, a la que hay que llegar con las ideas claras y con las respuestas a las preguntas que nos pueden plantear bien preparadas.
Con la ayuda de la consultora MOA BPI Group, especialista en procesos de outplacement o recolocaciónde profesionales, hemos elaborado una lista con las 100 preguntas más habituales que te pueden plantear en una entrevista laboral y las respuestas adecuadas para salir airoso y convencer a nuestro entrevistador de que somos el candidato perfecto para el puesto.
Lo normal es que en un proceso de selección para un puesto más o menos cualificado tengamos que realizar dos o tres entrevistas, aunque enalgunos casos llegan a ser hasta seis. En las primeras hay que centrarse en los aspectos relacionados con el proyecto y tu desarrollo personal y profesional. Temas como la retribución, horarios o condiciones de trabajo es mejor dejarlos para las últimas y esperar a que sea nuestro interlocutor el primero en introducirlos.
Antes de comenzar la entrevista tenemos que conocer bien nuestro currículumy la empresa y el puesto al que estamos optando. Normalmente comienzan con unas preguntas de presentación y toma de contacto, para pasar después a las que buscan un intercambio de información sobre nuestra trayectoria profesional, competencias, logros y motivación.
Los expertos de MOA BPI dan una serie de recomendaciones generales a la hora de enfrentarse a esta importante cita:
No tutear anuestro entrevistador a no ser que nos lo pida expresamente.
No invadir la mesa del reclutador con nuestros papeles u objetos.
No tomarse determinadas preguntas como un ataque.
Escuchar atentamente y asegurarse de haber comprendido bien las cuestiones que nos van planteando.
Relacionar siempre nuestras respuestas con el puesto de trabajo al que estás optando.
No contestar con monosílabos o respuestascortas, pero ser preciso al mismo tiempo.
Tomarse unos segundos para pensar antes de responder.
Mantener en todo momento el contacto visual con nuestro interlocutor.
Controlar la comunicación no verbal: lo que más van a valorar es la seguridad en ti mismo y la naturalidad, no buscan robots sino personas.
En este encuentro personal el reclutador busca un determinado tipo de persona después de haberanalizado nuestro currículum y el de otros muchos candidatos que aparentemente parecen encajar en el perfil. La clave del éxito está, más que en ser el mejor aspirante, en ser capaces de llevar a cabo la mejor exposición, en la comunicación. Y los 5 o 10 primeros minutos de esta conversación son los vitales para intentar conectar y crear interés en nuestro entrevistador. Si te formulan muchaspreguntas y la charla se prolonga será señal de que estamos logrando nuestro objetivo. Si es breve y no nos dan pie a explicarnos, mala señal.
Para conseguirlo:
Hay que prepararse la entrevista de trabajo a conciencia. Pensar en qué tipo de situaciones concretas, capítulos profesionales anteriores y ejemplos vamos a utilizar a lo largo de la misma. No se trata de memorizar o soltar respuestas de...