1001 Formas de recompensar a los empleados

1001 Formas de recompensar a los empleados
Bob Nelson
Resumen de la obra
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Un ambiente de trabajo positivo y estimulante creado por un gerente en cualquier empresa puede ayudar al empleado a llevar a cabo su trabajo de forma mas autonoma y con mayor calidad. La mayoria de los gerentes no elogian o premian a sus empleados por no tanto por falta de tiempo sino mas bien porque no tienen lacreatividad que como hacerlo. El reconocimiento a un trabajo bien hecho es el mejor incentive para el buen desempeño del empleado.

Las recompensas informales son espontaneas y por tanto no se necesita de planeacion o mucho esfuerzo para llevarlas a cabo. El hecho de ser menos costosas que todos los otros tipos de recompenses le suman popularidad en todas las empresas. Una manera de recompesar deforma informal a un empleado es reconociendo el trabajo bien hecho de este pero sin remuneración monetaria, por lo que unas palabras de agradecimiento o una nota indicandole las gracias puede reemplazar en muchos casos un reconocimiento con dinero o con placas y cetificados.

“De los pequeños detalles, se pueden sacar grandes cosas”, es por esto que no es necesario gastar mucho dinero pararecompensar a un empleado, es por esto que debemos de tratar de que los empleados sientan que lo que hacen establece una diferencia dentro de la empresa, y para esto no es necesario gastar cientos de pesos.

Los actos de reconocimientos en una empresa suelen ser mas eficaces cuando se hacen en público. En este acto debe de reinar los elogios para aquellos empleados que hacen su trabajo de formaeficiente y eficaz. Estos tambien servirian para establecer una comunicación con los que componen la empresa.

El dinero siempre ha estado en el punto numero uno de todas las encuestas que se realizan para determiner cual seria la mejor forma de recompensar un empleado, dejando atrás a los premios, los reconocimientos, ascensos, etc. La mayoría de los empleados desea que se le reconozca su trabajocon dinero no con reconocimientos que para muchos son efimeros. Solo “El tiempo libre” es la recompensa que se puede acercar al dinero, para algunos empleados es preferable tener dias libres por recompensa por haber hecho un buen trabajo que se le otorgue dinero por la realizacion del mismo.

Las acciones y los logros especificos de los empleados deben de ser reconocidos, es por esto que lamayoría de las empresas realizan de forma periodica un acto en el cual se premia el empleado del mes o el que mas logro ha alcanzado en x tiempo. Ese reconocimiento cobra mas valor cuando los compañeros de labor influyen en dicha selección. Para seleccionar a dicho empleado se debe de tomar en cuenta que los aportes realizados por este hayan sido utiles para ayudar a la empreza a ahorrar dinero, evitaralgunos errores y aumentar la productividad. Al realizar este reconocimiento se logra la motivación no solo en el empleado que fue reconocido sino que motiva al resto de los empleados a contiunar dando lo mejor de sí o a hacerles ver que deben de mejorar para llegar a obtener ese reconocimiento.

Las recompensas pueden utilizarse para aumentar la productividad y la calidad del empleado, ya quela mayoria de estos piensan que mejorarían su desempeño si continuamente reciben incentivos o reconocimientos por su labor. A su vez las sugerencias hechas por las personas que conforman un departamento o empresa deben tambien de ser recompensadas, estas demuestran la creatividad de los empleados y se debe de premiarlos por producir nuevas ideas. Cualquier que sea la idea o sugerencia debe de seragradecida.

El cliente es considerado con la base principal de toda empresa, es por esto que a los mismos debe de darsele un trato excepcional y por tanto debemos de satisfacer las necesidades que nos presenten. El buen trato que se le de a los empleados repercute de forma positiva en la forma en que estos atiendan a los clientes.

Las ventas realizadas por un empleado deben de ser...