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ales
es mujeres
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Derechos laborales
de mujeres y varones

rechos

Nº 2

Staff

Autoridades

Producción de Contenidos

Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Carlos A. Tomada

Area de Formación CTIO
Blanca Ibarlucía
Colaboración
Dra. Susana Orsino
Dr. Raúl Ojeda
Dr. Juan Carlos Giráldez
Area de Comunicación y Difusión CTIO
Carmen López
Clementina Pruneda
Estiloeditorial
Area de Estilo Editorial
Dirección de Prensa y Comunicaciones

Secretaria de Trabajo
Noemí Rial
Jefe de Gabinete
Norberto Ciaravino
Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades
y de Trato entre Mujeres y Varones en el Mundo Laboral (CTIO)
Olga Martín de Hammar

Derechos laborales
de mujeres y varones

Normativa antidiscriminatoria y de protección

introduccion | Constitucion NacionalArgentina: hitos en la conquista de derechos de trabajadores
y trabajadoras | Regulacion de las relaciones laborales | Tratados Internacionales con jerarquia
constitucional | Los convenios de la OIT y los derechos laborales de las mujeres

DERECHOS

LABORALES

DE

MUJERES

Y

VARONES

Introducción
Las desigualdades basadas en el género
atentan contra el mandato establecido en
el Art. 75 de laConstitución Nacional y con­
tra los derechos humanos fundamentales.
La división sexual del trabajo a nivel
mundial estableció históricamente que a
las mujeres les estaba destinado el hogar
y el cuidado de la familia y a los varones
el trabajo fuera del hogar. No obstante,
muchas mujeres conquistaron espacios
en el mundo laboral y debieron ser reco­
nocidas como trabajadoras en igualdad
decondiciones que los varones. Como
los cambios en los modos de estructurar
los distintos espacios sociales generan

resistencias y vulneran derechos, la le­
gislación laboral en los niveles nacional e
internacional debió modificarse a medi­
da que el mundo laboral se transformó,
e incorporar medidas de protección y an­
tidiscriminatorias tendientes a garantizar
la equidad de género en el trabajo.
En elmarco de la CTIO se sostiene que
una de las condiciones para ejercer y ha­
cer respetar los derechos en el ámbito
laboral es que las trabajadoras y los tra­
bajadores los conozcan.
El presente documento tiene como finali­
dad ser un aporte en tal sentido.

Igualdad de oportunidades

5

Argentina
Constitución Nacional Argentina:
hitos en la conquista de derechos de trabajadores
y trabajadorasConstituciOn Nacional de 1853
Art. 14.- consagra los derechos políticos y civiles de los habitantes de la Nación.
Art. 16.- consagra la igualdad de todos los habitantes ante la ley.

ConstituciOn Nacional de 1949
Consagra los derechos del trabajador y la trabajadora, de la ancianidad y de la
familia (que comprende los derechos de las mujeres y de niñas y niños).
Capítulo III
Derechos del trabajador
Art.37.Del trabajador
1. Derecho a trabajar.
2. Derecho a retribución justa.
3. Derecho a la capacitación.
4. Derecho a condiciones dignas de trabajo.
5. Derecho a la preservación de la salud.
6. Derecho al bienestar.
7. Derecho a la seguridad social.
8. Derecho a la protección de su familia.
9. Derecho al mejoramiento económico.
10. Derecho a la defensa de los intereses profesionales.DERECHOS

LABORALES

DE

MUJERES

Y

VARONES

Convencion Nacional Constituyente de 1957 - articulo 14 bis
Se incorpora el Art. 14 bis que reintroduce los derechos sociales consagrados por la derogada constitución de
1949. Unico artículo incorporado por la Convención Nacional Constituyente de ese año. Luego de sancionar este artículo,
la Convención no pudo sesionar más por falta de quórum.
En esteartículo se enumeran los derechos que se refieren a las trabajadoras y los trabajadores, tanto en el orden de las
relaciones individuales cuanto colectivas, a saber:
n
n
n
n
n
n
n
n
n
n
n

Condiciones dignas y equitativas de labor.
Jornada limitada.
Descanso y vacaciones pagas.
Retribución justa.
Salario mínimo vital y móvil.
Igual remuneración por igual tarea.
Participación en las...