101 Formas de recompensar a los empleados

101 FOMRAS DE RECOMPENSAR A LOS EMPLEADOS
Recompensas informales.
El incentivo más poderoso que pueden utilizar los gerentes es el reconocimiento personalizado.
* Felicitaciones personalizadas.* Enviar notas de felicitación desde la gerencia.
* Ascensos según rendimiento
* Reconocimientos públicos
* Reuniones para celebrar el desempeño.
Reconocimiento sin costo
Unaspalabras de reconocimiento en el momento oportuno puede significar más para un empleado que un aumento de sueldo.
* Premio ¡Bien Hecho!
* Créditos a los empleados en la elaboración de un nuevoproducto.
* Sucursales con nombre de los trabajadores
Recompensas de bajo costo.
“Hay dos cosas que la gente desea más que el dinero: reconocimiento y elogios” Mary Kay Ash. Fundadora de Mary KayCosmetics.
* Recibir flores el día de la secretaria.
* Trofeo circulante según los ganadores.
* Organizar una pequeña biblioteca.
* Sobre sale, raspa y gana.
* Almuerzos con lagerencia.
* Notas de agradecimiento a las casas de los trabajadores por horas extras
Actos de reconocimiento.
Las actividades de reconocimiento contribuyen notablemente a que los empleados se sientansatisfechos con su trabajo.
* Dedicarle una hora completa del día a cada uno de los integrantes del personal nuevo.
Reconocimiento público/Recompensas sociales.
Si las personas recibenestímulos sociales en proporción de cuatro a uno (4 sociales y 1 tangible) y reciben estímulos por s desempeño y no solo por sus resultados, consideraran al tangible como una representación simbólica dereconocimiento.
* Otorgar premios especiales a las personas que recomiendan a otras por cada mes que estas permanecen dentro de la empresa y correcciones si es que estos se van, puesto que esresponsable del trabajo del recomendado y en parte responsable de su trabajo.
* Realizar actividades dentro de la misma organización donde los trabajadores disfruten de los servicios de tal forma que...