1013R Administracion de RRHH

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Tecnicatura en Hotelería y Turismo

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Unidad de Gestión:



EstimadoEstudiante:

Las preguntas se han confeccionado tomando como base la Guía de Estudio: “Administración de Recursos Humanos” publicada en el Campus Virtual y el texto obligatorio “Administración de RecursosHumanos” de George Bohlander y Scott Snell.
Responda todas las preguntas, de lo contrario su examen será considerado incompleto y reprobado. Sea concreto, preciso y aténgase a lo solicitado.
La evaluaciónes individual, por lo que se reprobarán aquellas evaluaciones que contengan respuestas grupales o idénticas.
Dr. Fernando Rearte – Tutor

Consignas

Unidad 1

1. La economía globalizada considera alcapital humano como una ventaja competitiva clave.

a) Explique porque la Gestión de los Recursos Humanos resulta esencial para el alcance de las metas de la organización.
b) Cuáles son lascompetencias o habilidades críticas del profesional de RRHH? (Dominio del Cambio, del Negocio, de los Recursos Humanos y Credibilidad)

2. Reflexione acerca de la forma en que han impactado en lasorganizaciones, los cambios del entorno en su estructura y su funcionamiento en el área de RRHH. Enuncie y explique cuáles son los retos competitivos de la Administración de Recursos Humanos.


Unidad 2

1.Explique la relación entre los requerimientos del puesto y las funciones de administración de recursos humanos: reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo, evaluación de desempeño yadministración de compensaciones.

2. Una de las principales funciones del responsable de Recursos Humanos es la selección del personal que ocupará las vacantes existentes en la organización. Determine qué objetivodebe perseguir una adecuada política de selección y enuncie y explique los principios que deben regir dicha política.


Unidad 3

1. Mencione las razones principales por las que pueden fallar las...