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PRESELECCION Y SELECCIÓN

1) ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO
* Análisis Del Cargo: determinar las cualidades que debe tener la persona destinada a ocupar el cargo, básicamente el perfil conel que deberá cumplir el futuro ocupante.
Debe incluir:
* Requisitos Intelectuales: experiencia, adaptación, actitudes, educación necesaria.
* Requisitos Físicos: energía, esfuerzos físicosy mentales requeridos.
* Responsabilidades implícitas: el compromiso que tiene el ocupante del cargo además de el trabajo normal y de sus funciones (cuidado de el material,herramientas o equipos que utiliza, el patrimonio de la empresa, información confidencial,etc)
* Condiciones de Trabajo: condiciones ambientales de el lugar en donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores, que puedenhacerlo desagradable o sujeto a riesgo.
* Descripción Del Cargo: Especificar las tareas y responsabilidades que conforman el cargo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros.
Estadescripción debe incluir:
* Identificación del cargo.
* Cuáles son las funciones del ocupante
* Cuando hace el ocupante estas funciones.
* Porque el ocupante hace dichas funciones (objetivo).* Como hace el ocupante sus funciones.

2) RECLUTAMIENTO
Es un método utilizado para atraer candidatos que cumplan con los requerimientos de la organización, tengan capacidad y disposiciónpara asumir la responsabilidad de ocupar un cargo.
Se debe tener en cuenta:
* Características Del Cargo: conocimientos, capacidades y actitudes que debe reunir una persona para desempeñar en formaoptima las funciones que se le asignen dentro de la organización.

* Exigencias Del Cargo: indican que factores y competencias son importantes para desempeñar las funciones y las tareas dedeterminado cargo. Es conveniente para la organización que la persona carezca de antecedentes penales y tenga estudios de especialización en el puesto que desempeñara.

* Análisis Del Cargo: en...