10266 Manual De Funciones Y Competencias DPS Parte 1

RESOLUCIÓN No. 1602 DEL 01 DE JULIO DE 2014
"Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones, y Competencias Laborales de los diferentes empleos
de la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, y se dictan otras
disposiciones”

EL DIRECTOR DEL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA PROSPERIDAD SOCIAL
En uso de sus facultades legales concedidas en el artículo10 del Decreto 4155 de 2011, y el Articulo 28 del
Decreto 2772 de 2005, y

CONSIDERANDO:
Que la Constitución Política de Colombia, en su artículo 122 establece que “No habrá empleo público que no
tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que
estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuestocorrespondiente”.
Que mediante Decreto número 4155 de 2011 se transformó la Agencia Presidencial para la Acción Social y la
Cooperación Internacional, Acción Social, en el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social y se fijó
su objetivo, la estructura interna y las funciones de sus Dependencias.
Que mediante Decreto número 4966 de 2011, modificado por el Decreto número 2682 de 2012 se establecióla
planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social.
Que el artículo 28 del Decreto 2772 de 2005 establece: “(…) La adopción, adición, modificación o actualización
del manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo respectivo, de acuerdo
con el manual general. El manual específico no requerirá refrendación por parte del DepartamentoAdministrativo de la Función Pública. (…)”,
Que corresponde al Director del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, expedir el Manual
Específico de Funciones y Competencias Laborales, correspondiente a los empleos de la planta de personal de
la Entidad, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Que mediante Resolución Número. 00070 del 06 de febrero del 2012, se adoptó elManual Específico de
Funciones y Competencias Laborales de los diferentes empleos de la planta de personal del Departamento
Administrativo para la Prosperidad Social.
Que mediante las Resoluciones Números. 00398 de 23 de marzo del 2012, 00987 del 13 de abril del 2012,
01708 del 19 de septiembre del 2012, 01840 del 18 de octubre de 2012, 02173 del 28 de diciembre de 2012,
00323 del 19 de abril de2013, 00381 del 07 de mayo de 2013, 00630 del 08 de julio de 2013 y, 00967 del 15 de
octubre de 2013 se ha modificado y adicionado la Resolución No. 00070 del 06 de febrero de 2012,
Que el Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, por necesidades del servicio y atendiendo los
planes y programas actuales de la Entidad, requiere modificar el Manual de Funciones y Competencias
Laboralesdel Departamento Administrativo adoptado en la Resolución No. 00070 del 06 de febrero de 2012 y
expedir un nuevo Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales de los diferentes empleos de la
planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social,
Que en mérito de lo expuesto,

RESUELVE
ARTÍCULO 1. Adoptar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales,para los empleos que
conforman la planta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, establecida en el
Decreto número 4966 de 2011, modificado por el Decreto número 2582 de 2012.

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RESOLUCIÓN N°. 1602 DEL 01 DE JULIO DE 2014
Continuación Resolución: "Por la cual se adopta el Manual Específico de Funciones, y Competencias Laborales
de los diferentes empleos de laplanta de personal del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social,
y se dictan otras disposiciones”

ARTÍCULO 2°. Competencias Comunes a los Servidores Públicos. Las competencias comunes para los
diferentes empleos a que se refiere el presente manual específico de funciones y de competencias laborales
serán las siguientes:

COMPETENCIA

Orientación a
resultados

DEFINICIÓN DE LA...