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Tema 1:
Introducción a los Accidentes,
Enfermedades Laborales y
Marco Regulatorio

Tema1: Introducción a los accidentes y enfermedades
laborales, Marco Regulatorio

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Accidentes de Tránsito, estadísticas
Accidentes vs Enfermedades Laborales
Enfoque tradicional vs efecto “Iceberg”
Factores Humanos
Marco Regularorio, ART, SRT, Legislación
vigente

Accidentes de tránsito

Accidentes deTránsito en el mundo
Argentina ostenta uno de los índices más altos de mortalidad producida
por accidentes de tránsito:
Unas 20 personas mueren por día, cerca de 7.000 muertos por año, y
más de 120.000 heridos anuales de distinto grado, además de
cuantiosas pérdidas materiales, que se estiman en unos 10.000
millones de dólares anuales.
Esta cifra es significativamente elevada si se la compara conlos índices
de otros países, en relación a su población y número de vehículos
circulantes (En Argentina unos 6,7 millones de vehículos). 

Muertos en Accidentes de Tránsito
(Por cada millón de vehículos)

Accidentes y Enfermedades
Ocupacionales

Siniestralidad vs
Accidentabilidad laboral
• El término siniestralidad laboral hace referencia
a la frecuencia con que se producen siniestros
conocasión o por consecuencia del trabajo. Se
distingue del término accidentabilidad laboral en
que la muestra considerada, en el caso de la
siniestralidad laboral, sólo incluye a los
trabajadores con las contingencias profesionales
aseguradas o las horas por estos trabajadas; y
sólo contabiliza los sucesos para los que se ha
establecido la actuación del seguro.

Accidente de trabajo
• Según la Ley deRIESGOS DEL TRABAJO (Nº 24557) en el Capítulo III
-Art 6º define a los accidentes de trabajo de la siguiente forma:
“Se llama accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y
violento ocurrido por el hecho u en ocasión del trabajo, o en el
trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo,
siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado
dicho trayecto por causasajenas al trabajo”. ... “El trabajador podrá
declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las 72 hs ante el
asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio,
concurrencia a otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no
conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento
del empleador dentro de los tres días hábiles de requerido”...

• Estánexcluidos de esta ley los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor
extraña al trabajo.

Enfermedad profesional
Una enfermedad profesional es aquella que
cumple las siguientes condiciones:
• Es contraída a consecuencia del trabajo
ejecutado.
• El trabajo realizado está tipificado en la
tabla de enfermedades profesionales
(BAREMO).Enfermedad Profesional
(Por el Dr. Anselmo Peluffo)

Para catalogar como profesional a una enfermedad es
imprescindible que existan elementos básicos que la
diferencien de una enfermedad común: 
• Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o
especiales condiciones de trabajo, potencialmente lesivos
para la salud. Pueden ser físicos, químicos, biológicos o
generadores de sobrecargafísica para el trabajador expuesto.
• Exposición: es condición "sine qua non" demostrar que como
consecuencia del contacto entre el trabajador y el agente o
particular condición de trabajo se posibilita la gestación de un
daño a la salud.

Enfermedad Profesional
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Los criterios de demostración pueden ser:
Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo a los conocimientos médicosvigentes, una lista
taxativa de ocupaciones con riesgo de exposición, y la declaración del afectado o de sus
representantes de estar desempeñando esa ocupación o haberlo hecho.
Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores límites o
concentraciones máximas permisibles para cada uno de los agentes incorporados a la lista. Este
criterio es de suma Importancia porque...