104 ARH ANALISIS DE PUESTOS NESTOR

Soldado
r

Perforad
or

Diseñad
or

PUESTO DE TRABAJO
ES LA UNIDAD MÁS PEQUEÑA DE LA ESTRUCTURA DE
UNA ORGANIZACIÓN QUE IMPLICA:
• EL DESARROLLO DE UNA O MÁS TAREAS.
• LA APLICACIÓN DE HABILIDADES
• ASUMIR RESPONSABILIDADES
• DESPLEGAR ESFUERZOS
• SOPORTAR UN DETERMINADO AMBIENTE DE
TRABAJO
• LA EXPOSICIÓN A RIESGOS DE ACCIDENTES O A
ADQUIRIR
ENFERMADADES
PROFESIONALES.

ANÁLISIS DE PUESTOS
ESEL PROCEDIMIENTO MEDIANTE
EL CUAL SE DETERMINA, POR
OBSERVACIÓN Y ESTUDIO, LOS
ELEMENTOS INTEGRANTES DE UN
PUESTO DE TRABAJO:
•

Descripción de puestos o job
description: esquema
Relevamiento
de información
para el análisis
de puestos

Análisis
de puestos

RESULTADO

Descripción
de los puestos de la
organización

ELEMENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO

DESCRIPCIÒN DEL PUESTO
• TITULO DEL PUESTO
• DATOSGENERALES
• RESUMEN DEL PUESTO
• DESCRPCION DE TAREAS
TAREAS: Rutinarias, periódicas y ocasionales
• DESCRPCIÒN DE ESPECIFICACIONES
HABILIDADES REQUERIDAS
ESFUERZOS A DESPLEGAR
RESPONSABILIDADES A ASUMIR
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROF.
AMBIENTE DE TRABAJO A SOPORTAR
• HERRAMIENTAS MAQUINARIAS, MATERIALES
UTILIZADOS, RITMO DE TRABAJO, ETC.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
ES EL RESULTADO DELANÁLISIS DE PUESTOS,
EN EL QUE SE DESCRIBEN LOS ELEMENTOS DE
CADA UNO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO:
FICHA DE LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
TITULO DEL PUESTO:
DATOS GENERALES
RESUMEN DEL PUESTO
DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS ESPECIFICACIONES
OTROS DATOS COMPLEMENTARIOS

DESCRIPCIÓN DE TAREAS
ES EL RELATO DE LO QUÉ SE HACE,
COMO SE HACE Y PARA QUE SE HACE
LA TAREA, EXPRESADA EN ORDEN
SECUENCIALO EN FUNCIÓN DE
IMPORTANCIA
EJEMPLO DE LA DESCRIPCIÓN DE UNA
TAREA
GRABA PLACAS DE METAL, OPERANDO LOS
CONTROLES
DE
UNA
MAQUINA
GRABADORA AUTOMÁTICA, PARA QUE
SIRVAN DE MOLDE PARA GRABAR OTRAS
PLACAS DE PLÁSTICO

DESCRIPCIÓN DE ESPECIFICACIONES
ES EL RELATO DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS QUE DEBE
CUBRIR LA PERSONA PARA EJECUTAR ADECUADAMENTE
LAS TAREAS DEL PUESTO DE TRABAJO, EXPRESADO ENHABILIDADES,
RESPONSABILIDADES,
ESFUERZOS,
AMBIENTE DE TRABAJO Y RIESGOS DE ACCIDENTE Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES QUE PUEDE CONTRAER.

EJEMPLO DE LA DESCRIPCIÓN DE UNA
ESPECIFICACIÓN
CONOCIMIENTOS:
EL
PUESTO
REQUIERE
SABER
LEER
Y
ECRIBIR
CORRECTAMENTE Y DOMINAR LAS CUATRO OPERACIONES
ARITMÉTICAS.
INICIATIVA: EL PUESTO REQUIERE IDEAR MÉTODOS,
ENFRENTARSE CON NUEVAS CONDICIONES QUE EXIJAN
UN ALTO GRADO DEINICIATIVA, INGENIO Y JUICIO SOBRE
TODA CLASE DE TRABAJOS.

ESPECIFICACIONES O
REQUISITOS
HABILIDAD
Exactitud

Criterio

Adaptabilidad

Capacidad de mando

Capacidad Analítica

Destreza manual

Coordinación

Capacidad mental

Educación

Capacidad física

Previsión

Experiencia previa

Originalidad.

Adiestramiento

Conocimiento del Puesto

Tacto y diplomacia

Iniciativa e Ingenio

InteligenciaESPECIFICACIONES O REQUISITOS

ESFUERZO
Esfuerzo mental

Resistencia

Esfuerzo físico

Actividad

Esfuerzo visual

Coordinación muscular

Vigor

Monotonía

Concentración Necesaria.

ESPECIFICACIONES O REQUISITOS
RESPONSABILIDAD
Por maquinaria y equipo Monetaria
Por materiales

Por proceso

productos

Por calidad

Por seguridad de otros

Evitar interrupciones

Por datos confidencialesESPECIFICACIONES O REQUISITOS
CONDICIONES DE TRABAJO
Riesgo de accidentes
Humos tóxicos
Incomodidad

Humedad

Fatiga visual

Ruidos molestos

Riesgo de enfermedad

Suciedad

Olores desagradables

Polvo o gases.

1. Formación
Este factor trata de precisar, objetivamente, con independencia de la persona que desempeña
el puesto, el nivel de formación que se requiere para pensar, entender y realizar el trabajo.Esta instrucción puede adquirirse por medio de la enseñanza profesional o por experiencia
2. Experiencia
Trata de medir el tiempo total que un empleado precisa para desarrollar satisfactoriamente sus
trabajos:
Esta experiencia puede ser:
Previa: en otros trabajos de la empresa o en otra similar.
De adaptación: en el mismo puesto.
3.- Habilidad Manual
En este factor se trata de evaluar la...