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Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL EMPLEO

Escuela Internacional de Alta Formación en Relaciones Laborales y de Trabajo de ADAPT

Directores Científicos

Arturo Bronstein (Argentina), Martin Carillo (Perú), Lance Compa (Estados Unidos), Luis Enrique
De la Villa Gil (España), Jordi Garcia Viña (España), Adrían Goldin (Argentina), Ana Virginia
Gomes (Brasil),Julio Armando Grisolia (Argentina), Óscar Hernández (Venezuela), María Patricia
Kurczyn Villalobos (México), Antonio Ojeda Avilés (España), Barbara Palli (Francia), Roberto
Pedersini (Italia), Rosa Quesada Segura (España), Juan Raso Delgue (Uruguay), Carlos Reynoso
Castillo (México), Raúl G. Saco Barrios (Perú), Alfredo Sánchez-Castañeda (México), Malcolm
Sargeant (Reino Unido), Michele Tiraboschi(Italia), Anil Verma (Canada), Marly Weiss (Estados
Unidos), Marcin Wujczyk (Polonia).

Comité de Gestión Editorial

Alfredo Sánchez-Castañeda (México)
Michele Tiraboschi (Italia)

Comité de Redacción

Graciela Cristina Del Valle Antacli (Argentina), Ricardo Barona Betancourt (Colombia), Maria
Alejandra Chacon Ospina (Colombia), Paulina Galicia (México), Helga Hejny (Reino Unido),
Noemi Monroy(Argentina), Juan Pablo Mugnolo (Argentina), Martina Ori (Italia), Eleonora
Peliza (Argentina), Salvador Perán Quesada (España), Alma Elena Rueda (México), Lavinia
Serrani (Italia), Esperanza Macarena Sierra Benítez (España), Carmen Solís Prieto (España),
Francesca Sperotti (Italia), Marcela Vigna (Uruguay).

Redactor Responsable de la Revisión final de la Revista
Alfredo Sánchez-Castañeda (México)Redactor Responsable de la Gestión Digital
Tomaso Tiraboschi (ADAPT Technologies)

Nivel de cumplimiento en materia
de trabajo decente en Colombia*
Omar Ernesto CASTRO GUIZA**

RESUMEN: En este artículo se analiza el cumplimiento de las obligaciones
internacionales asumidas por el Estado colombiano frente a la Organización
Internacional del Trabajo, referente al Programa de Trabajo Decente, suimplementación,
medidas y estrategias para su desarrollo; y se muestra la evaluación del impacto de las
normas jurídicas expedidas con tal fin.
El documento expone el concepto de Trabajo Decente, su justificación, objetivos,
elementos constitutivos y datos mundiales que lo sustentan como proyecto global.
Asimismo, se presentan los datos más relevantes de la situación laboral en América
Latina,enfatizando sobre el caso colombiano; las cifras registradas en los últimos años
para el desempleo, informalidad, desprotección social, entre otras. Por último, se enseñan
las propuestas diseñadas para la implementación de una política pública nacional de
Trabajo Decente que permita avanzar en la mejora del contexto laboral colombiano.
Palabras clave: Trabajo decente, convenios, desempleo, protecciónsocial.
SUMARIO: 1. Introducción. 2. Metodología. 3. Resultados. 3.1. Concepto de Trabajo
Decente y referentes internacionales. 4. La situación del Trabajo Decente en Colombia.
4.1. Obligaciones del Estado Colombiano frente a la O.I.T. 4.2. Panorama laboral
colombiano en la actualidad. 4.3. Normatividad vigente orientada al trabajo Decente. 4.4.
Propuestas para la implementación de una políticapública de Trabajo Decente en
Colombia. 5. Conclusiones. 6. Bibliografía.

*Artículo

como avance de la investigación “Análisis de las Políticas públicas y la
normatividad para la implementación del trabajo decente en Colombia”, financiada por la
Universidad Cooperativa de Colombia-sede Espinal.
**Abogado, especializado en derecho laboral, Magister en derecho, doctorando en
derecho de la UniversidadSanto Tomas de Bogotá, Profesor Universidad Cooperativa de
Colombia-sede Espinal. Correo: omarc75@hotmail.com

Revista Internacional y Comparada de RELACIONES LABORALES Y DERECHO DEL EMPLEO
Volumen 1, núm. 2, abril-junio de 2013
@ 2013 ADAPT University Press - ISSN 2282-2313

OMAR ERNESTO CASTRO GUIZA

2

1.

Introducción

El fenómeno de globalización de la economía se ha caracterizado por...