1051 SUNAFIL Supervisi N En Seguridad Y Salud Ocupacional

Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo
(Ley 29783 y su Reglamento, D.S.
005-2012-TR)
20 de junio de 2014

ÍNDICE
1. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo
2. Política
3. Organización
4. Planificación y aplicación
5. Evaluación
6. Acción Pro mejoras
7. Autoridad a cargo de la fiscalización por parte del
Estado y sus competencias

ÍNDICE
8.Responsabilidades de laempresa
principal (económicas y penales
9.Responsabilidad con sus contratistas
10.Riesgos disergonómicos
11. Materias adicionales

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

-Un sistema de gestión de la salud y la
seguridad en el trabajo tiene por
objetivo lograr un entorno de trabajo
seguro y saludable al ofrecer un
marco que permite a la organización
identificar y controlarcoherentemente
sus riesgos de salud y seguridad
ocupacional, reduciendo el potencial
de
accidentes
de
trabajo
y
enfermedades profesionales.
Toda empresa debe contar con un
Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo, que parte de un
estudio inicial donde se evalúa el
estado de la seguridad y salud en el
trabajo de la organización.

Este examen tiene por finalidad
identificar los peligros de cadalabor y evaluar los riesgos en el
trabajo, el mismo que permitirá
al empleador establecer su
política en materia de seguridad
y salud y dar inicio a la
organización, planificación y
aplicación de dicho sistema de
gestión.

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

POLÍTICA

Compromiso de la Alta Dirección
La Gerencia se compromete a proporcionar un ambiente de trabajo seguro,
queincluye la asignación de fondos (recursos económicos) para la creación
del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y su mejora
continua.

Política
Documento escrito, que expresa el compromiso de la empresa en SST, que
debe contemplar, como mínimo los siguientes objetivos:
• Garantizar la seguridad y salud de todos los miembros de la organización.

• Cumplir con todos los requisitoslegales, nacionales e internacionales, en
SST, incluyendo los compromisos asumidos por la organización en dicha
materia, ya sea, por directivas de grupo de empresa, certificaciones,
convenio colectivo, etc.

POLÍTICA

•Compromiso en la mejora continua en el
desempeño del SG en SST.
•Participación, consulta e información a
los trabajadores en la aplicación del SG
de SST.
•Garantizar que el SG de SSTen
compatible o se encuentra integrado con
los otros sistemas de gestión de la
organización.

La política debe ser
difundida y publicada
en la empresa
En la elaboración del
documento (una
página) deben
participar los
trabajadores y estar
firmada por el Gerente
General

PRINCIPIOS DE LA SST

Para cumplir los objetivos establecidos, la normativa mencionada establece, entre otros, los
siguientesprincipios:
-

Principio de prevención: Mediante el cual es obligación del empleador el de garantizar, en el
centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la
salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que prestan servicios o se encuentran
dentro del ámbito del centro de labores. Adicionalmente, este deber de prevención abarca
también a todaactividad que se desarrolle durante la ejecución de órdenes, aún fuera del
lugar y horas de trabajo, y durante el desplazamiento del trabajador.

-

Principio de responsabilidad: El empleador asume las implicancias económicas, legales y de
cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador
en el desempeño de sus funciones.

-

Principio de información ocapacitación: El obligación del empleador el dar una oportuna y
adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a realizar.

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

•

La participación de los trabajadores es un
elemento esencial del SG de SST en la
organización para su planificación y
aplicación.

•

La empresa debe garantizar y acreditar la
consulta, la información y la participación
de los...