10Caras de la innovacion
Páginas: 2 (309 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2010
MAPA CONCEPTUAL
DIEZ GUARDIANES DE LA INNOVACION
CLASIFICACION EN ROLES
-----------------------
APRENDEN
ORGANIZAN
CREAN
Los que
Los que
Los que
ANTROPOLOGO:Observar es su trabajo, la curiosidad es su herramienta más poderosa
Gente que viaja y ve oportunidades para traer son
POLINIZADOR CRUZADO:
Personas que descubren una solución creativa en unaindustria y luego la trasladan exitosamente a otra
EXPERIMENTADOR:
Entienden la vida como un gran experimento y un camino de aprendizaje.
CORREDOR DE OBSTACULOS:
Ven oportunidades en lasdificultades, solamente sigue sus instintos.
Los que hacen más con menos son
COLABORADOR:
El que está dispuesto a dejar su trabajo a un lado para ayudarle cuando lo necesita
El “pegante”que apoya a sus compañeros es el
DIRECTOR:
Extraen lo mejor de las demás personas, pero sobre todo tiene la responsabilidad de echar a andar los proyectos
El que se asegura de que el restode sus compañeros sean las personas indicadas para el cargo indicado
ARQUITECTO DE EXPERIENCIAS:
Saben que su trabajo no es ofrecer productos sino experiencias
El que se pone en loszapatos de los demás es el
DISEÑADOR DE ESCENARIOS:
Quien diseña los espacios y detalles del entorno en una empresa, genera espacios de innovación.
El que le compra un cuadro para que su oficinase vea mejor es el
CUENTA CUENTOS:
Toda gran compañía tiene una historia que contar. Nada genera más credibilidad que una buena historia.
Un ejecutivo que cuenta historias sobre susproductos, cultura y héroes de la empresa es el
El que nunca falla, sino encuentra cosas que no funcionan es el
La sensación de haber vivido algo ese es el
Cuando se requiere un soldado queesté pendiente de sus compañeros y de los clientes también es el
EL ANGEL DE LA GUARDA:
Aquellos que se interesan genuinamente en los demás con un solo propósito un mejor servicio al cliente.
DIEZ GUARDIANES DE LA INNOVACION
CLASIFICACION EN ROLES
-----------------------
APRENDEN
ORGANIZAN
CREAN
Los que
Los que
Los que
ANTROPOLOGO:Observar es su trabajo, la curiosidad es su herramienta más poderosa
Gente que viaja y ve oportunidades para traer son
POLINIZADOR CRUZADO:
Personas que descubren una solución creativa en unaindustria y luego la trasladan exitosamente a otra
EXPERIMENTADOR:
Entienden la vida como un gran experimento y un camino de aprendizaje.
CORREDOR DE OBSTACULOS:
Ven oportunidades en lasdificultades, solamente sigue sus instintos.
Los que hacen más con menos son
COLABORADOR:
El que está dispuesto a dejar su trabajo a un lado para ayudarle cuando lo necesita
El “pegante”que apoya a sus compañeros es el
DIRECTOR:
Extraen lo mejor de las demás personas, pero sobre todo tiene la responsabilidad de echar a andar los proyectos
El que se asegura de que el restode sus compañeros sean las personas indicadas para el cargo indicado
ARQUITECTO DE EXPERIENCIAS:
Saben que su trabajo no es ofrecer productos sino experiencias
El que se pone en loszapatos de los demás es el
DISEÑADOR DE ESCENARIOS:
Quien diseña los espacios y detalles del entorno en una empresa, genera espacios de innovación.
El que le compra un cuadro para que su oficinase vea mejor es el
CUENTA CUENTOS:
Toda gran compañía tiene una historia que contar. Nada genera más credibilidad que una buena historia.
Un ejecutivo que cuenta historias sobre susproductos, cultura y héroes de la empresa es el
El que nunca falla, sino encuentra cosas que no funcionan es el
La sensación de haber vivido algo ese es el
Cuando se requiere un soldado queesté pendiente de sus compañeros y de los clientes también es el
EL ANGEL DE LA GUARDA:
Aquellos que se interesan genuinamente en los demás con un solo propósito un mejor servicio al cliente.
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