11 maneras de motivar al equipo directivo

ONCE MANERAS DE MOTIVAR AL EQUIPO DIRECTIVO
Algunas personas se resisten al cambio con la misma fuerza que ponen en evitar la plaga. Siempre que buscan cambiar un plan estratégicodentro de la empresa, motivar a los trabajadores a subir a bordo resulta una tarea difícil. Si no pones esfuerzo en motivar a los trabajadores, así como a la gerencia, es probable que encuentres que tusintentos por implementar el cambio no sea tan valioso como podría haber sido de otro modo. De todos los recursos necesarios en un proyecto, el equipo de trabajo es el más difícil de administrar. Siestá motivado, el equipo puede hacer frente a una tarea titánica sin sudar una gota ni quejarse. Pero, cuando tenemos problemas con la motivación, debemos de ajustar el rumbo oportunamente antes de quese nos hunda el barco.
La motivación es un todo un arte. Podemos aplicar una regla de pulgar, la motivación es mostrar aprecio y brindar recompensa al equipo, pero ¡cuidado! cada incentivo funcionadiferente para personas distintas.
1. Siempre empezar por uno mismo: para motivar a otros se debe estar motivado y notarse en todas las situaciones. Como líder que eres, si muestras energía yseguridad el equipo tendrá confianza y te seguirán convencido.
2. Siempre compartir la información que se tenga acerca del proyecto: el equipo debe hacer suyo al proyecto y conocer las circunstancias que lerodean y sus limitaciones, esto también puede llevar a que el equipo tome iniciativas para hacer sugerencias sobre nuevas formas de mejorar el proyecto.
3. Cuando nos enfrentamos a un problemarelacionado con el proyecto: el equipo es nuestro mejor recurso. Además, podemos aprovechar la ocasión y motivar a la gente al compartir los problemas con el equipo. Propicia la participación para buscar...