11 C mo motivar a los empleados cap15

Capítulo 11: Motivar y Recompensar a los empleados
CAPITULO 15
COMO MOTIVAR ALOS EMPLEADOS
1. -¿Qué es la motivación?
R=se refiere al proceso mediante cual el esfuerzo de una persona se venenergidos

2. -¿Qué es la energía?
R=es una medida de intensidad o impulso

3. -¿Cuáles son los tres elementos de la motivación?
R=energizarse, dirigen y sostienen hacia el logro de una meta

4. ¿Qué son losfactores de igiene?
R=a los factores extrínsecos que generan satisfacion general

5. ¿Qué es el morivadores?
R=los factores intinsecos relacionados con el trabajo mismo

6. ¿Qué es la necesidad depoder?
R=es la necesidad de hacer que otros se comporten de manera diferente

7. ¿Qué es la necesidad de logros?
R=es la motivación para triunfar y sobre salir en relaciones con el conjunto deestanderes

8. ¿Qué es la teoría del establecimiento de metas?
R=que indican que las metas especifican el desempeño y las metas difíciles cuando se aceptan

9. ¿Qué es la necesidad de afilacion?
R=deseo derelaciones interpesonales cercanas y de amistad

10. -¿Qué es la autoeficacia?
R=creencia de individuo que es capas de alisar una tarea

11. -¿Qué es la teoría del esfuerzo?

R=teoría que propone queel comportamiento se de en funciones de sus consecuencias
12. ¿Qué son los reforzadores?
R=consecuencias inmediatas por un comportamiento que aumenta la probabilidad de que el comportamiento se repita13. ¿Qué es la profundidad de puesto?
R=grado de control que los empleados tiene sobre un puesto

14. ¿Qué son las variedad de habilidades?
R=grado en el cual el empleado requiere de varias actitudespara realizar varias habilidades y telentos

15. ¿Qué es la identidad de tareas?
R=grado en el cual un puesto requiere la terminación de un trabajo completo e identificable

16. ¿Qué es laimportancia de tareas?
R=grado en el que el pueblo tiene un impacto considerable en las vidas o trabajos de otras personas
17. ¿Qué es la autonomía?
R=grado en el cual un puesto proporciona considerable y...