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TEMA 4

La relación colectiva en el trabajo.

Representación unitaria: se lleva a cabo a través del delegado de personal y el comité de empresa, que son los trabajadores elegidos por sus compañeros, que representan a toda la plantilla, independientemente de su afiliación o no a un sindicato.
Representación sindical: los trabajadores de una empresa afiliados a un sindicato pueden crear dentro dela empresa secciones sindicales que elegirán a los llamados delegados sindicales. Los empresarios se organizan en Asociaciones empresariales para la defensa de sus intereses.
Delegados y delegadas de personal: son los representantes de los trabajadores en las empresas que tengan más de 10 y menos de 50 personas empleadas.
El comité de empresa: es el órgano representativo y colegiado del conjuntode los trabajadores para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.

Elecciones a representantes unitarios:
Los delegados de personal y miembros del comité de empresa serán elegidos mediante sufragio personal, directo, libre y secreto.
Serán electores todos los trabajadores de la empresa, mayores de 16 años que tengan unaantigüedad de, al menos, un mes.
Podrán ser elegidos (candidatos) los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos 6 meses.
Competencias de la representación de la empresa:

Negociar los Convenios.
Recibir información acerca del estado económico y financiero de la empresa.
Ejercer una labor de vigilancia del cumplimiento de las normas vigentes.
Plantear medidas deconflicto colectivo.
Informar y ser consultado por el empresario  o la empresaria sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores.
Elaborar y emitir informes con carácter previo a las decisiones, jornadas, traslados, etc.
Competencias en materia de igualdad.

Los sindicatos: es una organización que se constituye para la defensa de los intereses y la mejora de las condicioneslaborales de los trabajadores.

Delegados sindicales: estarán representadas por delegados sindicales, elegidos por y entre los trabajadores de la empresa afiliados al sindicato que forman la sección, siempre que su sindicato haya obtenido en las elecciones algún representante en el Comité de empresa y ésta ocupe a mas de 250 trabajadores, salvo que por Convenio Colectivo se establezcan un númeroinferior de trabajadores.
La negociación colectiva: es un diálogo entre representantes de los trabajadores por un lado y de los empresarios por otro, orientado a conseguir acuerdos.

Convenio Colectivo: es un acuerdo que se negocia entre la empresa  y la representación de los trabajadores, y en él se establecen cuáles son las condiciones generales de trabajo en cada empresa.
Convenios de empresa: sonacuerdos de una empresa en el que se regulan aquellas materias no reguladas por Convenios de ámbito superior, o bien, que aún siendo reguladas se deja libertad para establecer una regulación diferente para la empresa, respetando siempre los mínimos estipulados por los convenios sectoriales,

Contenido mínimo del convenio colectivo:

Determinación de las partes negociadoras.
Ámbito de aplicación.Forma y condiciones de denuncia del convenio.
Cláusula de descuelgue salarial.
Comisión paritaria.

Análisis de un convenio colectivo del sector.

OBJETO
AMBITO DE APLICACIÓN
COMISION PARITARIA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
CONTRATACIÓN
FORMACIÓN
JORNADA LABORAL Y RÉGIMEN DE TRABAJO
RETRIBUCIONES
ASISTENCIA Y ACCION SOCIAL
SALUD LABORAL Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
REPRESENTACIÓN COLECTIVA Y DERECHOSSINDICALES
REGIMEN DISCIPLINARIO


Conflictos colectivos:

Conflicto individual: conflicto afecta a un trabajador concreto se resolverá en los tribunales.
conflicto colectivo: conflicto afecta a los intereses generales de los trabajadores.

Huelga: es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma temporal, por una parte o la totalidad de la plantilla y de común acuerdo por...