110601006 titulacion COMPETENCIAS

F2-014

TITULACIONES

V.1
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DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

VERSION

VERSION AVALADA MESA SECTORIAL

REGIONAL

BOGOTA

CENTRO

METODOLOGO

MARISOL SAAVEDRA BARRERA

NIVEL VERSION FECHA APROBACION VIGENCIA FCH.VENCIMIENTO APRO FCH.EXTENCION
3
6
12/03/2013
5 AÑOS 11/03/2018

NOMBRE

110601006

MESA SECTORIAL

GESTION ADMINISTRATIVA

CENTRO DE GESTIONADMINISTRATIVA

Gestión empresarial.

JUSTIFICACION DEL NIVEL
Las funciones identificadas son muy variadas y en su mayoría complejas; tiene responsabilidades de las cuales depende el éxito de la gestión administrativa y con lleva un alto grado de
autonomía.
DIRIGIDO A:
Ocupaciones prioritarias:
•
administrador de empresas
• organizador de eventos
•
asistente administrativo

NORMAS Y ELEMENTOS DECOMPETENCIA LABORALES

•
supervisor de empleados de información y servicio al cliente

OBLIGATORIA

210101005 1
Dirigir el talento humano según necesidades de la organización.
01 Evaluar la gestión del talento humano según indicadores de gestión.
02 Coordinar el talento humano según políticas de gestión y necesidades de las áreas y procesos.
210101023 2
Controlar los inventarios según indicadores derotación y métodos de manejo.
01 Asignar los códigos de los objetos según categorías, negocios y normas nacionales e internacionales.
02 Valorar los inventarios, según método y técnica establecida por la organización.
03 Aplicar controles de inventarios según métodos o técnicas establecidas.

210601003 2
Intervenir en el desarrollo de los programas de mejoramiento organizacional que se deriven dela función administrativa
01 Desarrollar los programas de la unidad administrativa, siguiendo los lineamientos establecidos por la organización.
02 Ejecutar las actividades que se deriven de la función de la unidad administrativa, de acuerdo con el manual de procedimientos.
210601009 2
Generar propuestas de mejoramiento del ambiente organizacional de acuerdo con la función de la unidadadministrativa.
01 Estructurar ideas para el diseño de instrumentos de evaluación, conforme con las políticas de la organización.
02 Evaluar los resultados de las propuestas de mejoramiento teniendo en cuenta los beneficios del clima organizacional.

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TITULACIONES

V.1
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DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACION
PARA EL TRABAJO

VERSION

VERSION AVALADA MESA SECTORIAL

REGIONAL

BOGOTACENTRO

METODOLOGO

MARISOL SAAVEDRA BARRERA

NIVEL VERSION FECHA APROBACION VIGENCIA FCH.VENCIMIENTO APRO FCH.EXTENCION
3
6
12/03/2013
5 AÑOS 11/03/2018

NOMBRE

110601006

MESA SECTORIAL

GESTION ADMINISTRATIVA

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA

Gestión empresarial.

210601010 3
Facilitar el servicio a los clientes de acuerdo con las políticas de la organización.
01 Ofrecer atenciónpersonalizada a los clientes de acuerdo con las políticas de la organización.
02 Atender a los clientes utilizando las tecnologías de acuerdo con el protocolo de la organización.

210601011 3
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
01 Compilar la información empleando las fuentes disponibles, de acuerdo con las necesidades de la organización.
02 Tabular la informaciónempleando las herramientas disponibles.
03 Emitir resultados de acuerdo con el propósito planteado por la organización.
210601013 2
Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas vigentes y las políticas organizacionales.
01 Registrar las operaciones del ejercicio en los documentos correspondientes de acuerdo con los procedimientos organizacionales, normas y legislación vigentes.
02 Elaborar losestados financieros de acuerdo con los procedimientos organizacionales, normas y legislación vigentes.
03 Analizar las transacciones comerciales y los estados financieros de la empresa teniendo en cuenta los resultados obtenidos y las políticas organizacionales.

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01
02
03

Proponer alternativas de solución que contribuyan al logro de los objetivos de acuerdo con el nivel de importancia...