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UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL
Programa Estratégico de Titulación para Egresados
Plan 1979

Opción: Recuperación de la Experiencia Profesional
ACADEMIA DE ADMINISTRACION EDUCATIVA

Reclutamiento y Selección de Personal
Administrativo y Docente del Conalep
Indios Verdes

TESINA
Que para obtener el Título de
Licenciada en Administración Educativa presenta

LETICIA RODRIGUEZ GONZALEZ
Directora deTesina:
LIC. MARIA ELENA BECERRLL PALMA
México, D. F. Diciembre de 1996

INDICE
INTRODUCCION
CAPITULO I.-ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS.
1.1. Desarrollo Histórico de las Relaciones de Trabajo
1.2. Origen de la Administración de Recursos Humanos
1.3. Diferentes Denominaciones de fa Administración de
Recursos Humanos
1.3.1. Relaciones Humanas
1.3.2. Relaciones Industriales1.3.3. Relaciones Laborales
1.3.4. Manejo de Personal
1.3.5. Administración de Recursos Humanos
1.4. Funciones de la Administración de Recursos Humanos
1.4.1. Admisión y Empleo
1.4.2. Administración de Sueldos y Salarios
1.4.3. Entrenamiento
1.4.4. Higiene y Seguridad
1.4.5. Elevar la Moral del Personal
1.4.6. Relaciones Laborales
1.4.7. Registro de Personal
1.4.8. Auditoria de Personal
1.4.9.Inducción de Personal
1.5. Proceso de Selección de Personal
1.5.1. Definición de Reclutamiento y Selección de Personal
1.5.2 Importancia de la Selección de Personal
1.5.3. Principios de la Selección de Personal
1.5.4 Método Técnico de la Selección de Personal
1.5.4.1 Vacante

1.5.4.2 Requisición
1.5.4.3. Análisis y Valuación de Puestos
1.5.4.4. Inventario de Recursos Humanos
1.5.4.5. Reclutamiento1.5.4.6. Solicitud de Empleo
1.5.4.7. Entrevista
1.5.4.8. Pruebas Psicológicas y de Trabajo
1.5.4.9 Investigación de la información Obtenida
15.4.10. Examen Médico
1.5.4.11 Decisión Final
1.6. Integración del Nuevo Elemento Humano
1.6.1. Inducción
1.6.2. Contratación
1.6.2.1 Periodo de prueba
1.6.3. Bienvenida
1.6.4. Expediente
CAPITULO 11.- LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SISTEMA CONALEP
2 1. Antecedentesdel Conalep Plantel Indios Verdes
2.2. Estructura Orgánica
2.3. Funciones Generales
2.4. Funciones de la Administración de Recursos Humanos en el Plantel Indios
Verdes.
2.4.1. Admisión y Empleo
2.4.2. Administración de sueldos y Salarios
2.4.3. Entrenamiento
2.4.4. Higiene y Seguridad
2.4.5 Elevar la Moral del Personal
2.4.6. Relaciones Laborales
2.4.7. Registro de Personal
2.4.8. Auditoria dePersonal

2.4.9. Inducción de Personal
CAPITULO 111.-SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
ADMINISTRATIVO Y DOCENTE EN EL CONALEP INDIOS VERDES
3.- Selección y Reclutamiento del Personal Administrativo y Docente en el
CONALEP Indios Verdes.
3.1. Personal Docente
3.2. Personal Administrativo (Jefe de Especialidad)
3.3. Problemática Detectada
3.4. Alternativas de Solución
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍAANEXOS

INTRODUCCION
El hablar de la Administración de Personal ha sido desde mucho tiempo atrás tema
de interés para los estudiosos del área, por ser el Elemento Humano el eje central de toda
institución, empresa u organización.
Desde el momento en que surge como una necesidad de las empresas que aparecen
después de la Revolución Industrial quienes llegan a Reclutar a obreros que por primera vezse da casi de manera formal la relación Obrero-Patrón; el área comienza ha tener una serie
de aportaciones que explican y delimitan las funciones corresponsales a ésta, hasta
conformar lo que actualmente conocemos como Administración de Personal.
En éste trabajo se analizarán las técnicas que auxilian el proceso de la selección de
personal para que se lleve a cabo de la mejor manera posible y laInstitución no tenga
problemas al tratar de cubrir alguna vacante; como sucede en el CONALEP Indios Verdes
institución que será el objeto de estudio para realizar el análisis del desarrollo del proceso
de selección del personal docente y administrativo; por presentar deficiencias que se han
detectado en el transcurso del periodo 1991-1995. Motivo por el cual se realizará ésta
investigación,...