112968 Contestacion Demanda

EN LO PRINCIPAL: Contesta demanda de despido improcedente PRIMER OTROSÍ: Acredita personería SEGUNDO OTROSÍ: Patrocinio y poder TERCER OTROSÍ: Autorización y forma de notificación
S.J.L. DEL TRABAJO
xxxx, abogado, por la demandada Universidad Santoestudio Ltda, entidad de Educación superior, ambos con domicilio para estos efectos en Los Cóndores n°25 de la ciudad de Concepción, en autoslaborales caratulados “Bahamondes con Universidad Santoestudio Ltda” RIT N° O-1-2014 a Us. digo:
Contesto demanda por despido improcedente interpuesta por la Sra. María Paulina Bahamondes Riquelme, solicitando sea rechazada, en todas sus partes, habida consideración de que el despido del cual fue objeto la demandante no fue improcedente por los antecedentes de hecho, de derecho y motivaciones queexpongo:
Los Hechos.
En primer término se niegan los hechos relatados en la demanda, siendo la realidad de las circunstancias de la relación de la actora con mí representada, la que a continuación pasa a expresarse.
De la relación laboral y de su termino
La demandante efectivamente comenzó a prestar servicios en septiembre del 2004 para la facultad de odontología dependiente de la universidadSantoestudio ltda.
El contrato se desarrolló normalmente hasta el 2 de enero del presente año, fecha en que terminó la relación laboral por la causal establecida en el art. 161 del código del trabajo, esto es, "Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio".
En efecto a principios del presente año, se comenzó ua reestructuración tanto del área en que trabaja la actora como de la universidad engeneral, cambiándose funciones y personal para un mejor funcionamiento de la Universidad en su conjunto y de la facultad de odontología en particular.
En este escenario no se ha contratado personal nuevo para suplir las labores de la demandante, si no que existe una reestructuración de la planta, lo que significa una modernización y racionalización de la institución, lo cual implica como señala laactora, la contratación de nuevo personal con mayores aptitudes para determinadas áreas. En los hechos se reestructuró el área de trabajo que ocupaba la demandante, haciendola mas productiva.
Racionalizar los recursos puede simplemente significar la modificación de una determinada planta, lo que sucede en los hechos, actualmente se utiliza otro personal con mayores capacitaciones y con la mismaremuneración de la actora, lo que implica suprimir la labor de la demandante y la creación de nuevos cargos para la mayor productividad de la Universidad.
La demandante señala que no existe racionalización ni modernización alguna porque según su postura se le desvinculó por la negativa de asumir tareas adicionales a las pactadas en el contrato, sin embargo, como ya se expresó, la modernización yracionalización consiste en una reestructuración de la institución, lo que conlleva a creación de nuevas labores y con la misma remuneración, lo que implica una mayor productividad, es decir, realizar más con igual cantidad. Si bien, se le dió la opción a la actora de poder seguir con el empleo, a modo de agradecimiento, por la cantidad de años de prestación de servicios, en la realidad es cierto que,las nuevas contrataciones que menciona la demandante, son personas con mayores aptitudes o conocimientos técnicos laborales en su área, son especializados en ciertas áreas, que conllevan a una mayor productividad y racionalización de las necesidades de la institución y que en la práctica no tienen las mismas funcioens que la demandante, ya que su antiguo puesto fue suprimido o absorvido por estosnuevos puestos, al reestructurar la planta de empleos. Por tanto si existe una reestructuración de personal, una modernización en el aspecto de que con nuevos puestos de trabajos, nuevas funciones, y el despido - al pesar de mi representada- de otros funcionarios con objeto de que se obtenga un resultado mas eficiente en el funcionamiento de la institución.
Así las cosas, mi representada optó por...