112EFS WEF

CAPITULO I
GENERALIDADES
Artículo 1`.- El presente es el reglamento interno de trabajo prescrito por la CLINICA XXX, con matricula mercantil Nro. XXX , con sede principal en XXX, para todas las dependencias y locales, establecidas o que se establezcan dentro o fuera del país y que tengan relación directa con esta clínica y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sustrabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos de trabajos, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.
Cuando el presente reglamento haga referencia a XXX debe entenderse que se encuentra referido a la CLINICA XXX.
Artículo 2.- Todo trabajador de XXX debe conocer y cumplir elcontenido del presente Reglamento, y por tanto, tiene el derecho de poseer un ejemplar por lo que XXX hará entrega del mismo a cada trabajador.
Articulo 3.- EL presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y / o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo seránpresentadas para el conocimiento de los trabajadores.
Artículo 4.- las personas que ocupan cargos Directivos son los responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento.

CAPITULO II
ADMISION DE LOS TRABAJADORES

Articulo 6.- Quien aspire a tener un cargo en XXX, debe hacer la solicitud por escrito anexa a su hoja de vida con los respectivossoportes de la información que declare en ella.
Articulo 7.- Es facultad de la Gerencia, efectuar la contratación del personal que se requiera.
Articulo 8.- La selección de personal se realizara de acuerdo con el perfil especificado del cargo.
Articulo 9.- El Área de Gestión Humana podrá exigir el examen médico pre ocupacional, para el ingreso al servicio de la institución, con la finalidad dedeterminar las condiciones de salud del postulante.
Articulo 10.- Los aspirantes deberán suministrar, llenar y firmar los documentos y demás formularios que requiera el Area de Gestion Humana de acuerdo a la ley (Art. 1, ley 13/92), siendo su responsabilidad la veracidad de la información que proporcionen.
Articulo 11.- Todo nuevo trabajador recibirá inducción sobre misión, visión, valores,objetivos, cultura organizacional, estructura organizacional y funcionamiento de la institución, así como también de las funciones que le corresponderá desarrollar en su puesto de trabajo.
Articulo 12.- El Area de Gestion Humana organizara y mantendrá, para cada trabajador, un archivo personal actualizado que contendrá toda la información relativa al historial laboral del trabajador.
PARAGRAFO: Elempleado podrá establecer en el reglamento, además de los documentos mencionados todos aquellos que considere necesarios, para admitir o no admitir al aspirante. Sin embargo tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones, o datos prohibidos expresamente por las norma jurídicas para tal efecto: así,: es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo“datos acerca del estado civil de las personas, numero de hijos que tenga, la religión que profesa o el partido político al cual pertenezca .”, (Art. 1, Ley 13/72); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez par las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (Art.43,c.n.Art 1 y 2, convenio Nro 111 de la O.I.T Resolución Nro 003941 de 1994 del Ministerio deTrabajo), el examen de sida (Decreto reglamentario 559 de 1991, Art.22) ni la libreta Militar, (Art. 111 del Decreto 2150 de 1995 ).

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Articulo 13.- El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica practica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora...