12 Errores comunes al contratar personal

Internet y la selección de personal
El uso de internet en las empresas empieza a tener un giro diferente a como se pensaba del uso de esta herramienta hace años, el articulo menciona como es queel internet ayuda en la selección de personal y muestra las ventajas que tiene esta herramienta en el reclutamiento a futuros empleados, como internet es el medio más utilizado por personas ahora lasorganizaciones la usan para el reclutamiento de personas como es mucho más rápido, las personas interesadas al puesto del cual se solicita una vacante pueden tener su resultado o respuesta de la mismaempresa en el momento.
De igual forma las organizaciones que ya usan internet para el reclutamiento de personal guardan estos datos o perfiles de los usuario que se interesaron en el puesto y seguarda en una base de datos para posteriormente si se requiere de sus habilidades se llamado para ocupar algún puesto.
Algo sobresaliente de este medio utilizado es que el usuario o interesado al puestotiene acceso a gran parte de la información de la organización solicitante, como que es la que debería desarrollar en el puesto, tiene acceso a comunicarse con empleados de esta para informarse másafondo de algunas inquietudes que podría tener, como el ambiente de trabajo, que es lo que se está solicitando con exactitud, etc.
RRORES COMUNES AL CONTRATAR PERSONAL TI
Al parecer la mayoría de losentrevistadores no se preparan, por el hecho de que son personas muy ocupadas, piensan que con solo leer su historial de vida del interesado es suficiente. Se pueden ahorrar mucho tiempo con unallamada telefónica al interesado, haciendo como un tipo filtro de unas cuantas preguntas de sumo interés si las pasa puede ir a la entrevista.
Dentro de la entrevista es fundamental que las preguntashechas al entrevistado sean relacionadas con su tiempo y experiencia en otros empleos y no entrar en detalle con su vida privada así no entrara en discusión con este. Cuando sea un programador el...