12 pergaminos

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CIUDAD JUAREZ
Instituto de Ciencias Sociales y Administración
Departamento de Ciencias Administrativas










ENSAYO película ‘Amor sin Escalas’
AlejandraRodríguez Hernández
Matricula: 123345
Materia: Comportamiento Organizacional
Maestro: Ramón Sánchez Acosta






Cd. Juárez, chihuahua, Septiembre/18/2014
Muestra el desarrollo deltrabajo de una empresa de recursos humanos, quienes ofrecen un servicio que consiste en enviar a personas capacitadas a despedir a los empleados señalados por las empresas que los contratan, con laintención de que por medio de su preparación, puedan manejar la situación que se presente al dar la noticia a los empleados sobre su despido obteniendo el menor impacto negativo posible. Por esta cuestión elprotagonista, que era la estrella de su empresa, se encontraba viajando casi todo el tiempo, lo que fue produciendo en él un estado de confort. En ese entonces fue convocado a una junta dada por suempresa, a la cual tuvo que asistir. En ella fue anunciada que, debido a la crisis económica, la empresa no podía seguir sustentando los viajes de sus empleados así que, gracias a la idea planteada poruna nueva persona llamada Natalie, recurre a una idea más rentable, despedir personas en línea por medio de webcams. A esta idea se opuso rotundamente el protagonista Ryan. Pues eso significaría parael dejar de viajar y por lo tanto salir de estado de confort. A causas de esta cambio. Ryan rápidamente enfrenta a su jefe, quien lo propone viajar y entrenar a Natalie para que al final se pueda tomasuna decisión final. Ryan se ha convertido en experto es esa materia puesto que ha desempeñado la función durante un largo tiempo, esto no quiere decir que no haya tenido errores, adquirióconocimiento experiencia suficiente para poder interpretar algunos sucesos y controlar situaciones, no solo al momento de despedir a alguien sino también en su vida rutinaria que se la pasa de aeropuerto en...