12 Principios de la nueva cultura laboral
Páginas: 2 (437 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2011
LOS 12 PRINCIPIOS DE LA NUEVA CULTURA LABORAL
1. EL TRABAJO HUMANO TIENE UN VALOR ETICO Y TRASCENDENTE.
• El trabajo es un derecho que perfecciona a la persona y la dignifica.2. LO QUE DETERMINA EL VALOR DEL TRABAJO ES, EN PRIMER LUGAR, LA DIGNIDAD DE LA PERSONA.
• Todos los oficios y las profesiones son imprescindibles para una sociedad, por modestos queparezcan, cada uno de ellos es útil y merece reconocimiento social.
3. EL TRABAJO PERFECCIONA A LA PERSONA.
• Permite el sostenimiento propio y el de la familia, es un medio para sudesarrollo integral.
4. EL TRABAJO ES UNA FUENTE DE DERECHOS Y OBLIGACIONES.
• Es responsabilidad de los trabajadores, los empleadores, los sindicatos y las autoridades laboralesimpulsar su cumplimiento de acuerdo con la Ley.
5. UNA JUSTA COMPENSACION DEL TRABAJO.
• Es la clave de la ética social, el empleo digno se entiende como aquel que recibe una compensaciónjusta y suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador y de su familia.
6. LA CAPACITACION PARA CRECIMIENTO PERSONAL.
• Es un factor que nos permite adquirir nuevosconocimientos y reforzar los que ya tenemos mediante el aprendizaje técnico, para que realicemos nuestro trabajo de manera más eficiente.
7. TRABAJO EN EQUIPO.
• Es fundamental porque cadauno de nosotros tenemos cualidades y talentos diferentes y esto hace que nuestra participación en un proceso laboral sea importante.
Y si estamos concientes de que una persona no puede hacersola su trabajo, la apoyamos y somos solidarios.
8. UNA SOCIEDAD INCLUYENTE.
• Deben existir las mismas oportunidades de empleo para todos, así como los mismos derechos yresponsabilidades y el mismo respeto hacia las actividades que llevan a cabo. Esto incluye a mujeres, adultos mayores y discapacitados.
9. EL DIALOGO Y LA UNIDAD DE ESFUERZOS.
• De las...
1. EL TRABAJO HUMANO TIENE UN VALOR ETICO Y TRASCENDENTE.
• El trabajo es un derecho que perfecciona a la persona y la dignifica.2. LO QUE DETERMINA EL VALOR DEL TRABAJO ES, EN PRIMER LUGAR, LA DIGNIDAD DE LA PERSONA.
• Todos los oficios y las profesiones son imprescindibles para una sociedad, por modestos queparezcan, cada uno de ellos es útil y merece reconocimiento social.
3. EL TRABAJO PERFECCIONA A LA PERSONA.
• Permite el sostenimiento propio y el de la familia, es un medio para sudesarrollo integral.
4. EL TRABAJO ES UNA FUENTE DE DERECHOS Y OBLIGACIONES.
• Es responsabilidad de los trabajadores, los empleadores, los sindicatos y las autoridades laboralesimpulsar su cumplimiento de acuerdo con la Ley.
5. UNA JUSTA COMPENSACION DEL TRABAJO.
• Es la clave de la ética social, el empleo digno se entiende como aquel que recibe una compensaciónjusta y suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador y de su familia.
6. LA CAPACITACION PARA CRECIMIENTO PERSONAL.
• Es un factor que nos permite adquirir nuevosconocimientos y reforzar los que ya tenemos mediante el aprendizaje técnico, para que realicemos nuestro trabajo de manera más eficiente.
7. TRABAJO EN EQUIPO.
• Es fundamental porque cadauno de nosotros tenemos cualidades y talentos diferentes y esto hace que nuestra participación en un proceso laboral sea importante.
Y si estamos concientes de que una persona no puede hacersola su trabajo, la apoyamos y somos solidarios.
8. UNA SOCIEDAD INCLUYENTE.
• Deben existir las mismas oportunidades de empleo para todos, así como los mismos derechos yresponsabilidades y el mismo respeto hacia las actividades que llevan a cabo. Esto incluye a mujeres, adultos mayores y discapacitados.
9. EL DIALOGO Y LA UNIDAD DE ESFUERZOS.
• De las...
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