12 programas de Prev. de Riesgo

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Reducir la Accidentalidad .

Disminuir pérdidas derivadas de los accidentes
laborales

* Cambio en la cultura de Prevención de Riesgos
en las empresas

* Orientado a proteger alos trabajadores

* Dar cumplimiento a todas las disposiciones legales
(Ley Nº 16.744 y Decretos Supremos Afines)

* Reducir los costos generados por la cotización adicional
diferenciada.

*Tener vigencia – plazos
* Incluir a toda la empresa, secciones o áreas. (Pueden ser
generalizados o personalizados).

* Política de Prevención de Riesgos.
Establecer los principios en los quese basa la política de
prevención de riesgos de la empresa y su compromiso por parte
de la gerencia. Debe ser divulgada y conocida por todo el
personal.

Gerencia de la empresa elaborar lapolítica de prevención de riesgos
laborales. Se diseña a partir del diagnóstico de la situación inicial de la
empresa y el medio que le rodea, considerando la estrategia a seguir.

Establecer laestructura organizativa en prevención de
riesgos, la cual como mínimo se debe ajustar a los
términos que exige la Ley.
Departamento de Prevención de Riesgos
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad*La evaluación de riesgos debe abarcar
todas las actividades y puestos de
trabajo.
*Los objetivos de la evaluación de riesgos
son: determinar los peligros existentes y
su nivel de importancia,facilitar la
elección adecuada de equipos de
protección personal

Inducciones a los trabajadores nuevos con colaboración por
parte de los Organismos administradores por la Ley
Nº 16.744, susresponsabilidades y beneficios anexos de
convenios especiales.

*Capacitación a los Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
*Capacitaciones a todo el personal.

*
*Elaboración y difusión a todoel Personal de las medidas de
evacuación frente a un Incendio y/o Sismo.(croquis)

*Verificación de los estados operacionales de los sistemas
contra incendios tales como: Extintores Portátiles,...