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PAUTA ABREVIADA PARA DEFINICIÓN DEL PERFIL DE UN CARGO
Identificación
Nombre del Cargo: Jefe de RRHH y Comunicaciones.
Area de Trabajo: Recursos Humanos y Comunicaciones.
Cargo Jefe Directo:Gerente General.
Cargo que supervisa: Analista de RRHH y Comunicaciones; Analista de RRHH.
Nº de personas que supervisa: Tres trabajadores

Posición del cargo: representar en un diagrama cómo seubica dentro del organigrama general, que dependencias tiene y a quién reporta.

Objetivo del cargo (principal objetivo y resultado global que justifica la existencia del cargo)
- Asegurar ymantener bajo control, los procesos de administración de Personal y Pago de Remuneraciones, a fin de cumplir con los estándares Internos y reducir el riesgo de una eventual contingencia legal.
- Facilitarel Desarrollo de RRHH.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas corporativas respecto de la imagen de marca y actividades comuncacionales externas.
- Velar por el cumplimiento de la politicade RRHH

Resultado Cuestionario (Anexar cuestionario).
Resumen de las competencias identificadas.
Las Competencias identificadas son: Orientación Comercial, Dirección de Equipos, Liderazgo,Pensamiento y acción estratégica, Orientación al Cliente, Impacto e Influencia, Orientación a los resultados, Comunicación Asertiva, Planificación y organización personal, Análisis de situaciones ygeneración de soluciones y Motivación y compromiso de otros.

V. Resultado entrevista incidente críticos :Crear preguntas a partir de los desempeños claves esperados y resultados del cuestionario.(Anexar preguntas y respuestas) Un resumen de las competencias claves identificadas..

LIDERAZGO: ¿Cómo cree usted que puede orientar a los trabajadores de su organización, para que sus acciones seanacordes a la visión y misión de su empresa?.
IMPACTO E INFLUENCIA: ¿Que haría usted para posicionar el departamento de RRHH y Comunicaciones en la Empresa, logrando credibilidad y seguridad de las...