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osibilidad de reincorporarla, le pagara una compensación del 25%
Trabajo de los menores
Al contratarse menores de 18 años deberá exigir un certificado medico que acredite su aptitud para el trabajo. Queda prohibido ocupar menores de 14 años en cualquier tipo de actividad con o sin fines de lucro.
Tampoco podrá ocuparse más de 6 horas diarias o 36 semanales de menores de 14 a 18 años. Losmayores de 16, previa autorización podrá extenderse a 8 hs. Los menores desde los 14 hasta los 18 podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo.
No se podrán ocupar en trabajos nocturnos, entendiéndose entre las 20 hs y las 6 hs. Del día siguiente.
El empleador dentro de los 30 días de tomados a un menor de 14 y 16 años deberá gestionar la apertura de una cuenta de ahorro. Debe depositar el 10%de la remuneración que le corresponda. Los menores gozaran de 15 días como mínimo de vacaciones.
Descanso semanal
EL DESCANSO DEBE SER PERIODICO, CONTINUO Y NO DEBE AFECTAR EL SALARIO.
Se entiende por jornada todo el tiempo que el trabajador dispone al empleador y no pueda disponer de su act. En beneficio propio. Lo integran también los periodos de inactividad. No se considera tiempo trabajoaquel que el trabajador puede disponer en beneficio propio.
La distribución de los hs. de trabajo será facultad del empleador pero deberá hacerlo mediante anuncios. Entre el cese de una jornada y otra deberá mediar una pausa no inferior de 12 hs.
Las jornadas nocturnas no podrán exceder las 7 hs. Entendiéndose como tal de las 21 hs hasta las 6 AM del día siguiente. Las tareas en condicionesinsalubres no podrán exceder las 6 hs. Diarias.
La jornada fijada es la máxima y las partes individuales o colectivas pueden pactar jornadas menores. La limitación de la jornada tiene propósitos HIGIENICOS.
(Se excluyen los trabajos agrícolas ganaderos, Serv., domestico y los prestados en establecimientos en los que solo trabajen miembros de la familia, por estar regulados por otras leyes y decretos.)Horas Extras: (son las que exceden la jornada de 8 hs)(hasta 30 x mes)
50% en horas extras en la semana calculado del salario habitual, y el 100% en días sábados después de las 13 hs, domingos y feriados.
El trabajador no esta obligado a prestar horas extras salvo exigencias excepcionales o peligro (cierre de balance, inundación en la empresa) El máximo de horas extras a realizar por untrabajador es de 30 horas mensuales y 200 horas anuales.
Si el trabajador trabajase a partir del sábado a las 13 hs, y los domingos y el empleador no le otorgue el correspondiente descanso lo puede tomar por si a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, previa comunicación formal, en este caso cobra el salario normal, pero si no se tomara ese descanso se debe tomar el día de descanso quetrabajo como horas al 100%
Suspensión de efectos del contrato
Accidentes o enfermedades: el accidente o la enfermedad inculpable no afecta que el trabajador perciba una remuneración durante las mismas. Los plazos son los siguientes:

Se le liquidara conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, si su salario estuviese integrado por comisiones variables, se haráun promedio con el ultimo semestre percibido no pudiendo en ningún caso el trabajador enfermo o accidentado percibir una remuneración menor que la que percibiría de no haberle pasado nada.
El trabajador debe dar aviso de la enfermedad en la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir y este debe permitir controlarse por el facultativo que envié elempleador.
La enfermedad origen debe ser incapacitante de trabajo, en los casos de los trabajadores de plazo fijo o de temporada, los mismo cobraran hasta finalizar el plazo o la temporada, según corresponda, si el trabajador continua enfermo cumplido esos plazos, no le corresponderá el pago de salarios.
La inculpabilidad implica que no hay culpa por parte del trabajador, habiendo no tomado conductas...