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Páginas: 2 (316 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2014
El Departamento de Recursos Humanos debera:
1. Indicar un Todo el personal QUE vaya a LABORAR en la Empresa (incluido Aquellos recontratados o eventuales) el Requisito de someterse a Una pruebade Embarazo y de droga (párr Ambos sexo). Ambas Pruebas se realizarán en el laboratorio Que Senale la Empresa . Su COSTE Será Cubierto Por La Compañía.
2. CITAR al Trabajador párr Que SePresente y firme TODOS LOS Documentos Necesarios, Una Vez obtenidos los Resultados Negativos De Las Pruebas.
3. Otorgar Contratos indefinidos párr las Vacantes Permanentes y Contratos definidospárr Los Puestos eventuales o temporales (Vacaciones, Licencias de maternidad, diseases, Licencia pecado sueldo, etc.).
4. Preguntar al trabajador si TIENE UNA Cuenta de ahorro en el Banco GeneralPara Los Efectos de planilla Pago por. De ninguna Tener DICHA Cuenta, confeccionar CARTA al Banco párr la apertura de la Misma. La compañia Pagara Solamente La Primera anualidad.
5. :entregar al trabajador carta párr Que se de presente a la Compañía Que Realiza la confección de Carnes Y Obtener Así el carné de identificación personal de Trabajo. DICHA Compañía entregará dos (2)Carnes. El Departamento de Recursos Humanos se Quedará con La Segunda identification Como reserva si se le pierde o Dana el carné del trabajador. La Empresa asumirá El Costo de las Mismas. Dedañarse o Perderse LOS dos (2), el trabajador asumirá el Costo De La Tercera identification. Es Necesario QUE el trabajador siempre porte Do carné de identificación en La Jornada de Trabajo.
6. APRESENTAR al nuevo trabajador un Todo el personal.
7. Coordinar con el Jefe Inmediato el recibimiento del nuevo personal y su Entrenamiento planificado.
8. Dar Seguimiento de CERCA al nuevotrabajador párr asegurarse Que obtiene la Capacitación Necesaria Para La Correcta Ejecucion de Sus Funciones Recordando Que Los Tres Primeros meses un son PERIODO DE EVALUACIÓN Cercana párr...
1. Indicar un Todo el personal QUE vaya a LABORAR en la Empresa (incluido Aquellos recontratados o eventuales) el Requisito de someterse a Una pruebade Embarazo y de droga (párr Ambos sexo). Ambas Pruebas se realizarán en el laboratorio Que Senale la Empresa . Su COSTE Será Cubierto Por La Compañía.
2. CITAR al Trabajador párr Que SePresente y firme TODOS LOS Documentos Necesarios, Una Vez obtenidos los Resultados Negativos De Las Pruebas.
3. Otorgar Contratos indefinidos párr las Vacantes Permanentes y Contratos definidospárr Los Puestos eventuales o temporales (Vacaciones, Licencias de maternidad, diseases, Licencia pecado sueldo, etc.).
4. Preguntar al trabajador si TIENE UNA Cuenta de ahorro en el Banco GeneralPara Los Efectos de planilla Pago por. De ninguna Tener DICHA Cuenta, confeccionar CARTA al Banco párr la apertura de la Misma. La compañia Pagara Solamente La Primera anualidad.
5. :entregar al trabajador carta párr Que se de presente a la Compañía Que Realiza la confección de Carnes Y Obtener Así el carné de identificación personal de Trabajo. DICHA Compañía entregará dos (2)Carnes. El Departamento de Recursos Humanos se Quedará con La Segunda identification Como reserva si se le pierde o Dana el carné del trabajador. La Empresa asumirá El Costo de las Mismas. Dedañarse o Perderse LOS dos (2), el trabajador asumirá el Costo De La Tercera identification. Es Necesario QUE el trabajador siempre porte Do carné de identificación en La Jornada de Trabajo.
6. APRESENTAR al nuevo trabajador un Todo el personal.
7. Coordinar con el Jefe Inmediato el recibimiento del nuevo personal y su Entrenamiento planificado.
8. Dar Seguimiento de CERCA al nuevotrabajador párr asegurarse Que obtiene la Capacitación Necesaria Para La Correcta Ejecucion de Sus Funciones Recordando Que Los Tres Primeros meses un son PERIODO DE EVALUACIÓN Cercana párr...
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