123456789

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CUESTIONARIO - UNIDAD II
El Individuo.
1- Cómo es el Individuo y en que se fundamenta su comportamiento.
Es un ser eminentemente sociable, vivir en sociedad supone estar relacionados con nuestros semejantes.
Al estar el grupo compuesto por individuos, es evidente que el éxito depende estrechamente de las actitudes de los individuos que lo componen.
Para queel grupo obtenga el éxito deseado en su producción, el individuo necesita poseer varias condiciones personales.

2- Qué entiendes por Simpatía.
La simpatía es un proceso de introspección afectiva de una persona a otra, o una reacción instintiva, el hecho es que el fenómeno existe y que se debe tomar en cuenta.

3- Cuáles son las condiciones que se deben considerar para que un individuo tengaéxito dentro de un equipo de trabajo.
Para que los individuos tengan éxito en el trabajo en equipo, además de la simpatía es necesario considerar:
Punto de vista lingüístico: Debe existir una perfecta comprensión entre los individuos, principalmente cuando se trata de trabajo intelectual. Hablar el mismo idioma técnico de manera a que se comprenda lo que se quiere transmitir, de modo a no crearinterpretaciones equivocadas.( Igual o similar nivel cultural).
Punto de vista psicosocial: Los miembros del grupo deben conocerse suficientemente, para no provocar choques originados por el carácter o por otras situaciones. Cuando cada persona antes de contestar a otra trata de colocarse en su lugar, se establece entre ellas relaciones eficientes.
Punto de vista económico – administrativo:Antes de comenzar un trabajo cualquiera en equipo, deben aclararse y fijarse entre los miembros del grupo, o entre éstos y la dirección según el caso, los siguientes puntos: 1- Distribución de las responsabilidades y jerarquía 2- Condiciones económicas del trabajo (salarios beneficios etc.)
4- Cuáles pueden ser los motivos que generen interés en un individuo por su trabajo.
1. La necesidad decontacto social y el deseo de ser agradable a los demás.
2. El deseo de ser admirado y aprobado por el grupo.
3. El deseo de posesión, ganar dinero.
4. La necesidad de actividad y realización
5. El instinto maternal: que lleva a mujeres sin hijos a formar parte de asistencia a la infancia o a personas solas.
6. El instinto combativo. Se trata de formar grupos. Con la única finalidad de lacompetencia.
Ej.: equipos deportivos.

5- Citar actitudes que podrían favorecer el desarrollo de un clima social.
ALGUNAS ACTITUDES QUE FAVORECEN EL DESARROLLO DE UN BUEN CLIMA SOCIAL:
Respete al prójimo así como se debe respetar a un ser humano.
Evite interrumpir a quien habla; espere su turno.
Domine sus reacciones agresivas, evitando ser descortés o aún irónico.
Evite pasar por encima de sujefe inmediato, caso contrario dé una explicación válida.
Trate de conocer mejor a los miembros de su grupo, a fin de comprenderlos y adaptarse a la personalidad de cada uno.
Sea modesto en las discusiones; piense que quizás tenga razón el otro.

6- Define y explica las Actitudes Físicas e Intelectuales.
Intelectuales: son aquellas necesarias para realizar actividades mentales. Ej: test decoeficiente de inteligencia.
Las 7 dimensiones más frecuentemente citadas que componen las habilidades intelectuales son;
1. Aptitud numérica; habilidad para la velocidad y la precisión aritmética.
2. Comprensión Verbal: habilidad para entender lo que se lee o se escucha y la relación entre las palabras.
3. Velocidad perceptual; habilidad de identificar las similitudes y diferencias visualesrápidamente y con precisión.
4. Razonamiento Inductivo: habilidad de identificar la secuencia lógica en un problema y luego resolverlo.
5. Razonamiento Deductivo: habilidad para usar la lógica y evaluar las implicaciones de un argumento.
6. Visualización espacial: Habilidad de imaginar cómo se vería un objeto si se le cambiara de posición en el espacio.
7. Memoria: habilidad de retener y...