123678

Concepto 168796

Bogotá, D.C. 30 SEP 2014

ASUNTO: Radicado No. 123678 Pérdida de capacidad laboral

De manera atenta, damos respuesta a su comunicación radicada con el número del asunto, mediantela cual consulta: ¿Si la ley establece algún tipo de indemnización a favor de una persona que ha sido calificada con un porcentaje de pérdida de capacidad laboral de un 4.85%?
Dado que su consulta noes clara, ya que no permite establecer el origen de la enfermedad, en forma general nos permitimos hacer las siguientes precisiones:
En primer lugar, consideramos pertinente resaltar que para accedera las prestaciones contempladas en el Sistema General de Pensiones y de Riesgos Laborales, es necesario cumplir con los requisitos establecidos en la ley, para tal fin.
Una vez efectuada la anterioraclaración, respecto a la calificación de la invalidez, de conformidad con lo previsto en el artículo 38 de la Ley 100 de 1993, "se considera inválida la persona que por cualquier causa de origen noprofesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50 % o más de su capacidad laboral', cuya calificación corresponderá a las entidades encargadas de emitir dictámenes médicos para lacalificación de la pérdida de capacidad laboral en los términos del artículo 142 del Decreto 019 de 2012.
Ahora bien, en el evento de que la pérdida de la capacidad laboral dé lugar al reconocimiento de lasprestaciones por invalidez causada por enfermedad común, la Administradora de Pensiones en la cual se encuentra afiliado el trabajador debe verificar que se cumplan los requisitos establecidos en laLey 860 de 2003, cuyo artículo 1° establece:
"Tendrá derecho a la pensión de invalidez el afiliado al Sistema que haya perdido el 50% o más de su capacidad laboral y acredite las siguientescondiciones:
1. Invalidez causada por enfermedad: Que haya cotizado cincuenta (50) semanas dentro de los últimos tres (3) años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración del estado de invalidez y...