123Contrato
Páginas: 6 (1439 palabras)
Publicado: 2 de agosto de 2015
Contrato
Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes.1 Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntaddestinada a reglar sus derechos.
Doctrinariamente, ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral, porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona), y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos yobligaciones, como las convenciones). También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico.
Tipos de contrato
Contrato indefinido
Contrato indefinido es aquel cuyo término no ha sido previamente fijado por las partes.
Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duración indefinida, es decir, que se suscriba en cuanto a su duración, por toda la vida útildel trabajador. No obstante lo anterior, este tipo de contrato puede terminar por cualquiera de las causales establecidas en el Código del Trabajo, en los artículos 159, 160 y 161.
Contrato a plazo fijo.
Un contrato es de plazo fijo cuando las partes fijan su periodo de vigencia al momento de celebrarlo.
El contrato de trabajo a plazo fijo tendrá como duración máxima un año y,excepcionalmente, dos años tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste. (artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo).
Contrato por obra o faena.
En esta clase de contratos el trabajador se obliga a ejecutar una obra específica.
Puede ser una obra material o intelectual específica ydeterminada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. Si bien este contrato tiene una subsistencia limitada en el tiempo, su duración exacta no es conocida por las partes al tiempo de la contratación.
Contrato Honorario.
Es un acuerdo o convenio a través del cual una persona se compromete a prestar, por un tiempo determinado, un servicio específico a otra, la cual a suvez se obliga a pagar por el servicio prestado.
Este contrato se configura cuando no existe una relación de subordinación y dependencia, y por lo tanto no corresponde vincular al trabajador y al empleador por medio de un contrato de trabajo.
Contrato con Salario Integral
en el que el contratado recibe un salario Integral. Es decir un salario en el que ya esta incluido dentro del valor totaldel salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como:
El trabajo nocturno,
El trabajo extraordinario,
dominical y festivo,
Las primas legales y extralegales
las cesantías y sus intereses,
Subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Contrato de Aprendizaje
Este tipo de contrato es una formaespecial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio.
Contrato indefinido
Es todo contrato que concierta laprestación de servicios por un tiempo ilimitado. Donde el contratado se compromete a proteger la integridad física de las personas y los bienes materiales de la empresa donde labora, teniendo a su disposición recursos técnicos (su experiencia) y tecnológicos.
Contrato Temporal
Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el primero está obligado a ofrecer determinados servicios...
Un contrato, en términos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser exigidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes.1 Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntaddestinada a reglar sus derechos.
Doctrinariamente, ha sido definido como un negocio jurídico bilateral o multilateral, porque intervienen dos o más personas (a diferencia de los actos jurídicos unilaterales en que interviene una sola persona), y que tiene por finalidad crear derechos y obligaciones (a diferencia de otros actos jurídicos que están destinados a modificar o extinguir derechos yobligaciones, como las convenciones). También se denomina contrato el documento que recoge las condiciones de dicho acto jurídico.
Tipos de contrato
Contrato indefinido
Contrato indefinido es aquel cuyo término no ha sido previamente fijado por las partes.
Lo normal es que el contrato de trabajo sea de duración indefinida, es decir, que se suscriba en cuanto a su duración, por toda la vida útildel trabajador. No obstante lo anterior, este tipo de contrato puede terminar por cualquiera de las causales establecidas en el Código del Trabajo, en los artículos 159, 160 y 161.
Contrato a plazo fijo.
Un contrato es de plazo fijo cuando las partes fijan su periodo de vigencia al momento de celebrarlo.
El contrato de trabajo a plazo fijo tendrá como duración máxima un año y,excepcionalmente, dos años tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste. (artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo).
Contrato por obra o faena.
En esta clase de contratos el trabajador se obliga a ejecutar una obra específica.
Puede ser una obra material o intelectual específica ydeterminada, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. Si bien este contrato tiene una subsistencia limitada en el tiempo, su duración exacta no es conocida por las partes al tiempo de la contratación.
Contrato Honorario.
Es un acuerdo o convenio a través del cual una persona se compromete a prestar, por un tiempo determinado, un servicio específico a otra, la cual a suvez se obliga a pagar por el servicio prestado.
Este contrato se configura cuando no existe una relación de subordinación y dependencia, y por lo tanto no corresponde vincular al trabajador y al empleador por medio de un contrato de trabajo.
Contrato con Salario Integral
en el que el contratado recibe un salario Integral. Es decir un salario en el que ya esta incluido dentro del valor totaldel salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como:
El trabajo nocturno,
El trabajo extraordinario,
dominical y festivo,
Las primas legales y extralegales
las cesantías y sus intereses,
Subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Contrato de Aprendizaje
Este tipo de contrato es una formaespecial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio.
Contrato indefinido
Es todo contrato que concierta laprestación de servicios por un tiempo ilimitado. Donde el contratado se compromete a proteger la integridad física de las personas y los bienes materiales de la empresa donde labora, teniendo a su disposición recursos técnicos (su experiencia) y tecnológicos.
Contrato Temporal
Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el primero está obligado a ofrecer determinados servicios...
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