134274 Prórroga del contrato de trabajo a término fijo

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134274

Bogotá D.C., 27 JUL. 2015

ASUNTO:

Radicado ID 64857 /15
Prórroga del contrato de trabajo a término fijo

Respetado (a) Señor (a).
Hemos recibido la comunicación radicada con el número del asunto,
mediante la cual formula varias preguntas relacionadas con la prórroga del
contrato de trabajo a término fijo. Sobre el particular procedemos a emitir el
presente concepto, atendiendosus interrogantes de manera conjunta,
mediante las siguientes consideraciones:
Inicialmente, se observa oportuno señalar que de acuerdo con la naturaleza
y funciones asignadas en el Decreto 4108 de 2011 a la Oficina Asesora
Jurídica de este Ministerio, sus pronunciamientos se emiten en forma
general y abstracta ya que sus funcionarios no están facultados para
declarar derechos individuales nidefinir controversias.
Por lo anterior, se le informa que ésta Entidad no puede decidir o definir de
manera particular lo que se plantea en su consulta, por lo que a
continuación se exponen algunos aspectos relevantes que pueden ser
criterios orientadores frente al planteamiento que usted manifiesta en su
escrito
Para efectos de nuestro análisis, consideramos pertinente mencionar que al
contrato atérmino fijo celebrado por escrito, le serán aplicables las
condiciones establecidas en el Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo,
subrogado por el Artículo 3º de la Ley 50 de 1990, el cual establece
textualmente:
“ARTÍCULO 46. El contrato de trabajo a término fijo debe
constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a
tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

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1.
Si antes de la fecha de vencimiento del término
estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un
período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2.No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta
por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.
PAR.- En los contratos a término fijo inferior a un año, los
trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de
serviciosen proporción al tiempo laborado cualquiera que éste
sea.”
Se desprende del texto de la norma que se entenderá prorrogado el contrato
en las condiciones iniciales, cuando ninguna de las partes comunica a la otra
por escrito su intención de terminar el contrato en la fecha estipulada en el
contrato, notificación esta que debe efectuarse con una antelación no
inferior a treinta (30) días.
Enconcordancia con lo anterior, es dable entender que los contratos a
término fijo inferiores a un año solo cumplirán el término contractual cuando
alguna de las partes comunica a la otra su intención de no prorrogar, de lo
contrario el contrato se entiende prorrogado por un período igual al
inicialmente pactado, aun cuando se suscriba un contrato posterior por un
término diferente.
Así mismo, debe tenerseclaro que el contrato de trabajo cuyo término fijo
es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente hasta
por tres (3) períodos iguales o inferiores, y a partir del 4 período el término
de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, término que aplicará para
futuras prórrogas de manera indefinida.
Teniendo en cuenta que los contratos de trabajo a término fijo son
renovablesindefinidamente según expresa autorización del artículo 46 del
Código Sustantivo del Trabajo, es oportuno indicar que no por ello, el
contrato a término fijo se convierte en un contrato a término indefinido.

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Al respecto, es pertinente señalar que sobre las prórrogas del contrato a
término fijo,...