13a Pucci

Sociedades de riesgo y mundo del
trabajo en el Uruguay contemporáneo
Francisco Pucci (*)
Introducción
Autores como Beck,1 Giddens 2 y Luhmann 3 han puesto de relevancia la importancia del
concepto de riesgo para comprender las transformaciones que están ocurriendo en las sociedades
de los países avanzados, particularmente de Europa. Estos autores mostraron como el riesgo y la
incertidumbre sepresentan, en la fase actual de la modernidad, como componentes permanentes
en las relaciones sociales que se establecen en campos tan diversos como el trabajo, la familia o la
educación. Los procesos de individuación que se producen en un marco de creciente desigualdad, la
pérdida de referentes colectivos como los de clase o nación, la menor centralidad de las organizaciones
como estructuradores delos recorridos laborales y de la estratificación social, la incapacidad de la
ciencia para controlar los efectos secundarios del desarrollo tecnológico y el surgimiento de modelos
productivos centrados en la flexibilización del proceso de trabajo y de las relaciones contractuales,
constituyen una ruptura de los pilares centrales sobre los cuales se edificó la sociedad industrial clásica:racionalidad, organización, orden y jerarquía. Tal como indica Giddens4, la reflexividad, es decir,
la capacidad que tiene la sociedad de reflexionar sobre sus propias acciones a la luz de los conocimientos científicos, es una característica central de la modernidad en su fase actual. La reflexividad
incluye la idea de que los riesgos no son parte de la fatalidad o el destino, sino que son opciones que
el serhumano realiza. Este elemento volitivo distingue, siguiendo a Luhmann,5 el riesgo del peligro,
que aparece como un evento incontrolable y fuera del campo de acción del individuo.
Las transformaciones en la modernidad reseñadas están íntimamente ligadas a cambios
profundos en el mundo del trabajo y en las acciones colectivas que se desarrollan en el campo de
las relaciones laborales. El primerobjetivo de este trabajo es mostrar la articulación existente entre
los cambios en la modernidad, asociados al concepto de riesgo, y la traducción de estos procesos
en el mundo del trabajo. El segundo objetivo del trabajo es el de proponer la hipótesis de que los
cambios en el mundo del trabajo, que se verifican a escala mundial y que inciden en la realidad de
nuestro país, trascienden la aplicación deuna política económica determinada o un marco político o
ideológico específico, constituyéndose en transformaciones profundas y duraderas de la sociedad..
En numerosos ámbitos académicos y políticos, se ha planteado la idea de que las transformaciones
que se producen en el ámbito laboral obedecen a la aplicación de políticas de corte neo-liberal en el
marco de los procesos de globalización que sedesarrollan a escala mundial. En este trabajo proponemos una idea diferente. La hipótesis que sostenemos es que las transformaciones en el mundo del
trabajo que se producen en Latinoamérica y más específicamente en Uruguay no se pueden remitir
únicamente a la aplicación de un modelo económico o social específico de desarrollo, sino que están
*

Con la colaboración de Nicolás Trajtenberg.

1

Beck,Ulrich. “La sociedad del riesgo.” Editorial PAIDOS, España. 1998.

2

Giddens, Anthony. “Las consecuencias de la modernidad.” Alianza Universidad, España. 1993.

3

Luhmann, N. “Sociología del riesgo.” Universidad Iberoamericana, México. 1992.

4

Op. cit. 1993.

5

Op. cit. 1992.

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inscriptas en modificaciones estructurales de largo plazo, asociadas a los cambios en lasrelaciones
sociales que se producen en la modernidad avanzada.
Partiendo de estas premisas, consideramos que cualquier política de desarrollo que se inscriba en orientaciones económicas, políticas o ideológicas diferentes a las que se implementan en la
actualidad, debe asumir la presencia e irreversibilidad de estas nuevas realidades productivas.
Las transformaciones en el mundo del trabajo que se...