14 APUNTES UNIDAD I TALLER DE ADM
Páginas: 19 (4502 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2015
CONTENIDO
Página
Unidad 1 Relaciones Laborales
2
1.1
Relaciones humanas
4
1.1.1
Personalidad: Temperamento, Carácter, Motivaciones, Experiencias y Aprendizaje
6
1.1.2
Buenas relaciones de trabajo
8
1.1.3
Haciéndose entender por los demás
10
1.1.4
Reconocimiento
12
1.1 Relaciones Humanas
1.1.1 Personalidad
La personalidad puede sintetizarse como el conjunto de características o patrón desentimientos, emociones y pensamientos ligados al comportamiento, es decir, los pensamientos,sentimientos, actitudes , hábitos y la conducta de cada individuo, que persiste a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones distinguiendo a un individuo de cualquier otro haciéndolo diferente a los demás.
La personalidad persiste en el comportamiento de las personas congruentes a través del tiempo,aun en distintas situaciones o momentos, otorgando algo único a cada individuo que lo caracteriza como independiente y diferente.
Ambos aspectos de la personalidad, distinción y persistencia, tienen una fuerte vinculación con la construcción de la identidad, a la cual modela con características denominadas rasgos o conjuntos de rasgos que, junto con otros aspectos del comportamiento, se integran enuna unidad coherente que finalmente describe a la persona.
Ese comportamiento tiene una tendencia a repetirse a través del tiempo de una forma determinada, sin que quiera decir que esa persona se comporte de modo igual en todos los casos.
Es decir, la personalidad es la forma en que pensamos, sentimos, nos comportamos e interpretamos la realidad, mostrando una tendencia de ese comportamiento através del tiempo, que nos permite afrontar la vida y mostrarnos el modo en que nos vemos a nosotros mismos y al mundo que nos rodea.
Nos permite reaccionar ante ese mundo de acuerdo al modo de percepción, retro-alimentando con esa conducta en nuestra propia personalidad.
Cada persona al nacer ya tiene su propia personalidad con ciertas características propias, que con el paso del tiempo más elfactor ambiental y las circunstancias es como se definirá esa persona. La personalidad será fundamental para el desarrollo de las demás habilidades del individuo y para la integración con grupos sociales.
Según Gordon Allport la personalidad es "la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma de pensar y de actuar, única en cada sujeto en su proceso de adaptación almedio".
Según la real academia española la personalidad es:
La diferencia individual que constituye a cada persona y la distingue de otra.
El conjunto de características o cualidades originales que destacan en algunas personas.
Conjunto de cualidades que constituyen a la persona o sujeto inteligente.
Atributos personales de la personalidad que influyen en el comportamiento organizacional.
Losatributos son: Autoestima, maquiavelismo, narcisismo, automonitoreo, propensión a la toma de riesgos y las personalidades de Tipo A y proactivas.
Autoestima
Las personas difieren en el grado en el que gustan o no de sí mismas y de si se consideran capaces y eficaces.
Esta visión de sí es el concepto de la autoestima.
Las personas que la tienen positiva se agradan a sí mismas, se perciben eficacesy con el control de su entorno.
Aquellas con autoestima negativa tienden a no agradarse.
Maquiavelismo
Kuzi es un gerente joven en un banco de Taiwán. Ha tenido tres ascensos en los últimos cuatro años. Kuzi no se disculpa por las tácticas agresivas que utiliza para impulsar su carrera.
“Estoy preparado para hacer lo que sea para avanzar”, afirma. Kuzi se denominaría con propiedadmaquiavélica.
Shawna fue la líder en desempeño en ventas de su compañía con sede en St. Louis. Es asertiva, persuasiva, eficaz para manipular a los clientes para que compren su línea de productos. Muchos de sus colegas inclusive su jefe consideran que Shawna es maquiavélica.
La característica de la personalidad que llamamos maquiavelismo, recibe su nombre por Nicolás Maquiavelo, quien en el siglo XVI...
Página
Unidad 1 Relaciones Laborales
2
1.1
Relaciones humanas
4
1.1.1
Personalidad: Temperamento, Carácter, Motivaciones, Experiencias y Aprendizaje
6
1.1.2
Buenas relaciones de trabajo
8
1.1.3
Haciéndose entender por los demás
10
1.1.4
Reconocimiento
12
1.1 Relaciones Humanas
1.1.1 Personalidad
La personalidad puede sintetizarse como el conjunto de características o patrón desentimientos, emociones y pensamientos ligados al comportamiento, es decir, los pensamientos,sentimientos, actitudes , hábitos y la conducta de cada individuo, que persiste a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones distinguiendo a un individuo de cualquier otro haciéndolo diferente a los demás.
La personalidad persiste en el comportamiento de las personas congruentes a través del tiempo,aun en distintas situaciones o momentos, otorgando algo único a cada individuo que lo caracteriza como independiente y diferente.
Ambos aspectos de la personalidad, distinción y persistencia, tienen una fuerte vinculación con la construcción de la identidad, a la cual modela con características denominadas rasgos o conjuntos de rasgos que, junto con otros aspectos del comportamiento, se integran enuna unidad coherente que finalmente describe a la persona.
Ese comportamiento tiene una tendencia a repetirse a través del tiempo de una forma determinada, sin que quiera decir que esa persona se comporte de modo igual en todos los casos.
Es decir, la personalidad es la forma en que pensamos, sentimos, nos comportamos e interpretamos la realidad, mostrando una tendencia de ese comportamiento através del tiempo, que nos permite afrontar la vida y mostrarnos el modo en que nos vemos a nosotros mismos y al mundo que nos rodea.
Nos permite reaccionar ante ese mundo de acuerdo al modo de percepción, retro-alimentando con esa conducta en nuestra propia personalidad.
Cada persona al nacer ya tiene su propia personalidad con ciertas características propias, que con el paso del tiempo más elfactor ambiental y las circunstancias es como se definirá esa persona. La personalidad será fundamental para el desarrollo de las demás habilidades del individuo y para la integración con grupos sociales.
Según Gordon Allport la personalidad es "la organización dinámica de los sistemas psicofísicos que determina una forma de pensar y de actuar, única en cada sujeto en su proceso de adaptación almedio".
Según la real academia española la personalidad es:
La diferencia individual que constituye a cada persona y la distingue de otra.
El conjunto de características o cualidades originales que destacan en algunas personas.
Conjunto de cualidades que constituyen a la persona o sujeto inteligente.
Atributos personales de la personalidad que influyen en el comportamiento organizacional.
Losatributos son: Autoestima, maquiavelismo, narcisismo, automonitoreo, propensión a la toma de riesgos y las personalidades de Tipo A y proactivas.
Autoestima
Las personas difieren en el grado en el que gustan o no de sí mismas y de si se consideran capaces y eficaces.
Esta visión de sí es el concepto de la autoestima.
Las personas que la tienen positiva se agradan a sí mismas, se perciben eficacesy con el control de su entorno.
Aquellas con autoestima negativa tienden a no agradarse.
Maquiavelismo
Kuzi es un gerente joven en un banco de Taiwán. Ha tenido tres ascensos en los últimos cuatro años. Kuzi no se disculpa por las tácticas agresivas que utiliza para impulsar su carrera.
“Estoy preparado para hacer lo que sea para avanzar”, afirma. Kuzi se denominaría con propiedadmaquiavélica.
Shawna fue la líder en desempeño en ventas de su compañía con sede en St. Louis. Es asertiva, persuasiva, eficaz para manipular a los clientes para que compren su línea de productos. Muchos de sus colegas inclusive su jefe consideran que Shawna es maquiavélica.
La característica de la personalidad que llamamos maquiavelismo, recibe su nombre por Nicolás Maquiavelo, quien en el siglo XVI...
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