14 Bis
Páginas: 9 (2078 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2011
PRIMERA PARTE:
a) condiciones de trabajo en orden a:
* prestación en sí del servicio,
* remuneración,
* duración,
* control y colaboración en la empresa.
b) asociación sindical.
SEGUNDA PARTE:
a) derechos gremiales.
TERCERA PARTE:
a) seguridad social.
El denominado Constitucionalismo social registra una doble transformación a nivel del Estadoy a nivel de los derechos individuales:
a) del Estado abstencionista se pasó al Estado intervencionista, y
b) se complementaron dichos derechos con la incorporación de derechos sociales y económicos.
Esta nueva realidad implicó la inserción de cláusulas económicas y sociales en las leyes fundamentales, y la llamada "racionalización del poder".
A través de este artículo el constituyentepretendió darle al trabajo una tutela legal, que asegure y ampare necesaria y obligatoriamente los derechos en él enumerados.
Personalmente creo que mientras no exista la voluntad política real de hacer efectiva cualquier declaración, ésta se convierte en palabra muerta. Alguna vez el Barón Rothshild pidió que le dieran el control sobre la moneda de la Nación, y ya no le importaría quiénhiciera las leyes. Nadie puede dudar que el verdadero poder está más allá de toda norma constitucional. ¿Quién puede negar que una ley protectoria sólo será viable y aplicable en el caso de no afectar los intereses del "poder"?
Siguiendo a Bidart Campos, cuando el artículo analizado agrega que el trabajo gozará de la protección de las leyes, enfatiza el apoyo normativo que, programáticamente, obligaal congreso a multiplicar una legislación tutelar en todos los ámbitos laborales.
A continuación son comentadas sus cláusulas:
A. PRIMERA PARTE
1. Las condiciones de trabajo
Dignas y equitativas se inspiran en la libertad, dignidad y justicia que no pueden ser desconocidas. Debe respetarse al trabajador en su condición de hombre. Dichas condiciones comprenden: todo trabajoo servicio, lugar y modo en que se realizan, valores humanos propios del trabajador, situaciones personales como ser: sexo, edad, capacidad, posibilidades de esfuerzo, etc.
2. Jornada limitada
Referida al tiempo reducido y razonable del trabajo. Debe se equitativa, no excesiva de la posibilidad de esfuerzo; nunca llegar a agotar física, moral o intelectualmente al trabajador.
3. Descansoy vacaciones pagados
En razón de la preservación de la salud y la dignidad, están cubiertos tanto el reposo semanal obligatorio como las pausas periódicas anuales.
4. Retribución justa
Se refiere al salario que por su monto, oportunidad de pago, integralidad, resulta satisfactorio y suficiente para vivir. Es el medio económico por el cual quien trabaja obtiene los recursos que lepermiten satisfacer necesidades, desarrollo y perfeccionamiento, propios y los de sus dependientes ("compensación económica familiar").
5. Salario mínimo vital y movil
Debe ser justo y razonable, no pudiendo ser reducido por convenios colectivos ni por contratos individuales.
Vital implica que debe cubrir las necesidades del trabajador y su hogar en el orden material, espiritual y cultural.
Móvilpor ser ajustable a los índices del costo de vida, actualizable.
6. Igual remuneración por igual tarea
La intención es prohibir discriminaciones arbitrarias en la remuneración de trabajos similares, fundadas en razones de sexo, edad, nacionalidad, religión, etc.
Dicha norma no se opone a diferencias dadas por la mayor eficacia y laboriosidad de algunos empleados.
7. Participación,control y colaboración
Se trata de convertir al trabajador en protagonista de la empresa, permitiendo su aporte de iniciativa, capacidad, experiencia, con clara incidencia en el mayor y mejor rendimiento y eficiencia productiva.
8. Protección contra el despido arbitrario. Estabilidad del empleado público
La doctrina considera dos casos de estabilidad:
a) Propia o absoluta: que impide el...
a) condiciones de trabajo en orden a:
* prestación en sí del servicio,
* remuneración,
* duración,
* control y colaboración en la empresa.
b) asociación sindical.
SEGUNDA PARTE:
a) derechos gremiales.
TERCERA PARTE:
a) seguridad social.
El denominado Constitucionalismo social registra una doble transformación a nivel del Estadoy a nivel de los derechos individuales:
a) del Estado abstencionista se pasó al Estado intervencionista, y
b) se complementaron dichos derechos con la incorporación de derechos sociales y económicos.
Esta nueva realidad implicó la inserción de cláusulas económicas y sociales en las leyes fundamentales, y la llamada "racionalización del poder".
A través de este artículo el constituyentepretendió darle al trabajo una tutela legal, que asegure y ampare necesaria y obligatoriamente los derechos en él enumerados.
Personalmente creo que mientras no exista la voluntad política real de hacer efectiva cualquier declaración, ésta se convierte en palabra muerta. Alguna vez el Barón Rothshild pidió que le dieran el control sobre la moneda de la Nación, y ya no le importaría quiénhiciera las leyes. Nadie puede dudar que el verdadero poder está más allá de toda norma constitucional. ¿Quién puede negar que una ley protectoria sólo será viable y aplicable en el caso de no afectar los intereses del "poder"?
Siguiendo a Bidart Campos, cuando el artículo analizado agrega que el trabajo gozará de la protección de las leyes, enfatiza el apoyo normativo que, programáticamente, obligaal congreso a multiplicar una legislación tutelar en todos los ámbitos laborales.
A continuación son comentadas sus cláusulas:
A. PRIMERA PARTE
1. Las condiciones de trabajo
Dignas y equitativas se inspiran en la libertad, dignidad y justicia que no pueden ser desconocidas. Debe respetarse al trabajador en su condición de hombre. Dichas condiciones comprenden: todo trabajoo servicio, lugar y modo en que se realizan, valores humanos propios del trabajador, situaciones personales como ser: sexo, edad, capacidad, posibilidades de esfuerzo, etc.
2. Jornada limitada
Referida al tiempo reducido y razonable del trabajo. Debe se equitativa, no excesiva de la posibilidad de esfuerzo; nunca llegar a agotar física, moral o intelectualmente al trabajador.
3. Descansoy vacaciones pagados
En razón de la preservación de la salud y la dignidad, están cubiertos tanto el reposo semanal obligatorio como las pausas periódicas anuales.
4. Retribución justa
Se refiere al salario que por su monto, oportunidad de pago, integralidad, resulta satisfactorio y suficiente para vivir. Es el medio económico por el cual quien trabaja obtiene los recursos que lepermiten satisfacer necesidades, desarrollo y perfeccionamiento, propios y los de sus dependientes ("compensación económica familiar").
5. Salario mínimo vital y movil
Debe ser justo y razonable, no pudiendo ser reducido por convenios colectivos ni por contratos individuales.
Vital implica que debe cubrir las necesidades del trabajador y su hogar en el orden material, espiritual y cultural.
Móvilpor ser ajustable a los índices del costo de vida, actualizable.
6. Igual remuneración por igual tarea
La intención es prohibir discriminaciones arbitrarias en la remuneración de trabajos similares, fundadas en razones de sexo, edad, nacionalidad, religión, etc.
Dicha norma no se opone a diferencias dadas por la mayor eficacia y laboriosidad de algunos empleados.
7. Participación,control y colaboración
Se trata de convertir al trabajador en protagonista de la empresa, permitiendo su aporte de iniciativa, capacidad, experiencia, con clara incidencia en el mayor y mejor rendimiento y eficiencia productiva.
8. Protección contra el despido arbitrario. Estabilidad del empleado público
La doctrina considera dos casos de estabilidad:
a) Propia o absoluta: que impide el...
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