14 fuerzas de magnetismo

14 FUERZAS DE MAGNETISMO
1. Calidad de Liderazgo en Enfermería
Fuertes enfermeras dirigentes informadas están comprometidas con la defensa fuerte y apoyo para la lactancia.
2. EstructuraOrganizacional
Departamentos de enfermería están descentralizados con la toma de decisiones basada en la unidad y una fuerte representación en los comités de la enfermera en toda la organización.
3. Estilode gestión
Gerentes involucran personal de todos los niveles de la organización. Las enfermeras líderes proporcionan comunicación continua con el personal. Feedback se fomenta y valora.
4.Políticas de Personal y Programas
Los salarios y beneficios son competitivos. La organización ofrece creativo y flexible la dotación de personal.
5. Modelos profesionales de Atención
Las enfermerastienen la responsabilidad, la responsabilidad y la autoridad en la prestación de paciente cuidar.
6. Quality of Care
Nurses believe that they are giving high-quality care to their patients and that theirorganization will settle for nothing less than high-quality care.
7. Improvement Calidad.
Santa enfermeras participan en el proceso de mejora de la calidad, lo ven como educativa y creemos queayuda a mejorar el cuidado del paciente dentro de la organización.
8. Consulta y Recursos
Expertos bien informados, particularmente enfermeras de práctica avanzada, están disponibles y utilizado.
9.Autonomía
Las enfermeras se les permiten y espera que trabajen de forma autónoma, de acuerdo con normas profesionales, como los miembros del equipo multidisciplinar.
10. Comunidad y el HospitalLos hospitales mantienen una fuerte presencia en la comunidad que incluye una variedad de a largo plazo programas de extensión.
11. Enfermeras como Maestros
Las enfermeras se les permiten y seespera incorporar la enseñanza en todos los aspectos de la práctica.
12. Imagen de Enfermería
Las enfermeras se consideran esenciales para la entrega del hospital de atención de los pacientes por...