14 Principios De Fayol

1. Orden: debe existir un lugar para cada cosa y cada cosa debe estar en su lugar, es el orden material y humano. Cada cosa en su lugar y un lugar para cada cosa. Los materiales y las personas debenestar en el lugar adecuado en el momento adecuado. En particular, cada individuo debe ocupar el cargo o posición más adecuados para él. Todo debe estar debidamente puesto en su lugar y en su sitio,este orden es tanto material como humano. Es lo que dice el principio, claro, no es muy necesario tomar la palabra para hacer comprender algo que se comprende totalmente, que es necesario un orden paraque los trabajos no sean desorganizados, del material humano se encarga el departamento de Recursos Humanos y de las acciones monetarias el departamento de contabilidad, auditoria y de el proceso deventas el departamento de Marketing, aparte de los aportes de otros departamentos que no estoy seguro de su existencia. El orden es el material y el orden social son necesarios. El primero disminuye lapérdida de tiempo y la manipulación de innecesaria de materiales. El segundo se logra con la organización y la selección.

2. Equidad: amabilidad y justicia para conseguir la lealtad del personal.Los beneficios deben ser compartidos; empresa-trabajadores. Los administradores deben ser amistosos y equitativos con sus subalternos. La amabilidad y la justicia para lograr la lealtad personal eslo que enfatiza este principio, ya que para una armonía en la empresa los empleados deben llevarse bien, y así trabajan de mejor manera, no es el chiste poner dos personas que se odien a morirtrabajando juntas para que se amiguen, porque esto puede traer serias consecuencias en la empresa, ya sea dar una mala imagen o un trabajo de mala calidad. El funcionamiento de un negocio es necesaria unconbinación de amabilidad y justicia tratar bien a los empleados es importante lograr una equidad.


3. Estabilidad del personal: la rotación tiene un impacto negativo en la eficiencia de la...