14 Principios De Henry Fayol
Páginas: 2 (417 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2012
INVESTIGACION DE LA ADMINISTRACION
14 PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL
1) unidad de mando
2) autoridad
3) unidad de dirección
4) centralización
5) subordinación del interés particular al general6) disciplina
7) división del trabajo
8) orden
9) jerarquía
10) justa remuneración
11) equidad
12) estabilidad
13) iniciativa
14) espíritu de grupo
MAX WEBER Y LA BUROCRACIA
Deseabaracionalidad en la conducta humana, creyendo que la burocracia era el mejor medio para obtenerla en el nivel institucional.
Características que debe tener la burocracia ideal:
a) jerarquía deoficios, es del tipo piramidal Con una cadena de mando en la que cada instancia supervisa y controla la inferior
b) existencia de reglas que regulen y especifiquen las tareas de cada uno lo quepermite que el funcionamiento de la burocracia sea ordenado y predecible.
c) Impersonalidad ante la toma de decisiones de modo que los intereses y sentimientos sean relegados a la vida privadad) Especialización para las distintas tareas el trabajo que debe ejecutarse se reparte en una división claramente establecida del trabajo.
e) Los objetivos que se buscan con estas característicases la máxima eficacia con el menor costo posible.
4 PRINCIPIOS DE FREDERIK TAYLOR
a) planeación
b) preparación
c) control
d) ejecución
TEORIA DE LASRELACIONES HUMANAS
Se conoce como la escuela de humanística de la administración fue desarrollada por George Elton mayo desarrollada como un movimiento de oposición a la teoría clásica de laadministración
Se dedico a examinar los problemas humanos sociales y políticos
La teoría remarca que ves indispensable conciliar y armonizar la función económica y social.
Surge un nuevolenguaje motivación, liderazgo, comunicación, dinámica de grupo,
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
Basada en el comportamiento humano dentro de las organizaciones se fundamenta en la conducta del...
14 PRINCIPIOS DE HENRY FAYOL
1) unidad de mando
2) autoridad
3) unidad de dirección
4) centralización
5) subordinación del interés particular al general6) disciplina
7) división del trabajo
8) orden
9) jerarquía
10) justa remuneración
11) equidad
12) estabilidad
13) iniciativa
14) espíritu de grupo
MAX WEBER Y LA BUROCRACIA
Deseabaracionalidad en la conducta humana, creyendo que la burocracia era el mejor medio para obtenerla en el nivel institucional.
Características que debe tener la burocracia ideal:
a) jerarquía deoficios, es del tipo piramidal Con una cadena de mando en la que cada instancia supervisa y controla la inferior
b) existencia de reglas que regulen y especifiquen las tareas de cada uno lo quepermite que el funcionamiento de la burocracia sea ordenado y predecible.
c) Impersonalidad ante la toma de decisiones de modo que los intereses y sentimientos sean relegados a la vida privadad) Especialización para las distintas tareas el trabajo que debe ejecutarse se reparte en una división claramente establecida del trabajo.
e) Los objetivos que se buscan con estas característicases la máxima eficacia con el menor costo posible.
4 PRINCIPIOS DE FREDERIK TAYLOR
a) planeación
b) preparación
c) control
d) ejecución
TEORIA DE LASRELACIONES HUMANAS
Se conoce como la escuela de humanística de la administración fue desarrollada por George Elton mayo desarrollada como un movimiento de oposición a la teoría clásica de laadministración
Se dedico a examinar los problemas humanos sociales y políticos
La teoría remarca que ves indispensable conciliar y armonizar la función económica y social.
Surge un nuevolenguaje motivación, liderazgo, comunicación, dinámica de grupo,
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
Basada en el comportamiento humano dentro de las organizaciones se fundamenta en la conducta del...
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