14 Principios De La Administracion

LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION

1.-División del trabajo: Este principio se refiere a especializar y seleccionar las tareas a desarrollar por áreas, y por ende, contar con un personalcapacitado para cada área. Todo con el objetivo de aumentar la eficiencia.
2.-Autoridad y Responsabilidad: Corresponde a la capacidad de dar órdenes y esperar en respuesta obediencia. La responsabilidad esla consecuencia natural de la autoridad, y es el deber de rendir cuentas.
3.-Disciplina: Corresponde a la capacidad de imponer una orden necesaria para aprender. Los jefes de una organización sonlos encargados de dictar disciplina; órdenes, sanciones y normas, y los subordinados tienen que obedecerlas y respetarlas.
4.-Unidad de Mando: Significa que cada persona (trabajador) recibe órdenes deun sólo superior, es decir, de un sólo jefe.
5.-Unidad de Dirección: Las actividades que tienen un mismo objetivo dentro de la organización, deben tener un solo jefe y un solo plan.6.-Subordinación de los intereses individuales a los generales: Los intereses personales de aquellos que integran una organización no deben ser más importantes, ni tener más peso, que los interesesorganizacionales.
7.-Remuneración del Personal: Corresponde al pago por el trabajo realizado; éste debe ser justo tanto para el empleado como para el empleador.
8.-Centralización: Corresponde a laconcentración de la autoridad en los altos rangos de la jerarquía.
9.-Cadena Escalar: Dentro de una organización debe existir niveles desde la autoridad más alta hasta la más baja.
10.-Orden: Las personas ylos recursos de una organización en el lugar justo y en el momento que se necesiten.
11.-Equidad: Corresponde a la amabilidad, bondad y la justicia de los superiores con los subordinados. Es elcamino para conseguir la lealtad del personal; los jefes deben ser justos con sus empleados.
3Recursividad: Todo sistema proviene de un suprasistema y este contiene dentro de sí a varios otros...