14 Tipos de Remuneraciones

14 Tipos de Remuneraciones
08/02/2013 12:44 2 Comentarios Lectura: 2 min (407 palabras)
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Al igual que sucede en todo mercado, el laboral es tan complejo como el resto y mantiene la estructura básica de una oferta y una demanda que interactúan produciendo un resultado en empleo y remuneraciones al trabajo.

Pese a esto, hay que distinguir que existen diferentes trabajos, profesiones,carreras y claro está, diferentes tipos de remuneraciones. Se puede decir que existen tipos de remuneraciones tanto nominalmente como en su origen o causa que le da lugar al salario.


Además, debemos saber que no existe un mercado único de trabajo, sino muchos mercados que demandan empleos muy diversos, los cuales requieren de habilidades diferentes. Sin embargo, aunque distintos, estos mercados estánfuertemente conectados por la competencia, más aún cuando las habilidades requeridas no requieren de gran especialidad.

Hay que ver que pueden existir muchas formas de remuneración, y por ello destacamos:

Según periodicidad de pago

Salario mensual o sueldo.
Salario quincenal.
Salario diario o jornal.
Según factores que compensa

Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornadaordinaria de trabajo.
Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la totalidad de las prestaciones sociales del trabajador.
Según forma de causación

Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o productividad del trabajador.
Salario variable: se causa deacuerdo con las actividades realizadas por el trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia
Salario mixto: aquel que se compone de una porción fija y otra variable.
Asimismo, los tipos de remuneraciones pueden clasificarse de la siguiente manera:

Sueldo

Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador porla prestación de sus servicios

Sobresueldo

El sobresueldo corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.

Comisión

Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.

Participación

Se puede definir como la proporción en lasutilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.

Gratificación

Se trata de la parte que corresponde a las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador
Las Remuneraciones
l. Introducción
ll. Concepto
lll. Clasificación de las remuneraciones
lV. Tipos de remuneraciones
V. Pago de los días de descanso: Semana corridaVl. Periodicidad de pago de las remuneraciones
Vll. Asignaciones que no constituyen remuneración
Vlll. Descuentos a las remuneraciones
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l. Introducción

El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por talesservicios, que recibe el nombre de remuneración.
El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado. La remuneración en nuestra legislación reviste especial importancia, por lo cual el legislador se ha preocupado de dictar una serie de normas que tienden a su adecuada protección.

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ll.Concepto

El propio legislador proporciona el concepto de remuneración al disponer en el artículo 41 del Código del Trabajo que «se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo».
De la citada norma aparece con claridad que un estipendio para ser calificado...