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Responsabilidades del gerente de recursos humanos
Escrito por dirk huds | Traducido por valeria garcia
El gerente de recursos humanos es un cargo de administración de empresas.
El papel de ungerente de recursos humanos o gerente de recursos humanos, es uno tan variado que requiere un alto nivel de competencia en la gestión de comunicación y personas. Como una posición basada en la oficina, elgerente de recursos humanos es directamente responsable de las políticas que afectan a la fuerza del trabajo. Los gerentes de recursos humanos se encuentran en muchas diferentes organizaciones yempresas.
Reclutamiento
La responsabilidad primordial de la gerente de recursos humanos es el reclutamiento de los candidatos para posiciones dentro de la empresa. Él trabaja con su equipo de mercadotecniainterno o un organismo exterior especializado para publicitar los puesto vacantes, luego esta activo en su selección, realizando entrevistas y evaluando por sí mismo o determinando la naturaleza dedichos procesos para que otros implementen.
Revisión
Para todos los empleados, el gerente de recursos humanos llevará a cabo un proceso de revisión continua a lo largo de su tiempo con la empresa. Estoproporcionará una plataforma tanto para la evaluación de logros y la conducta y para que el empleado exprese cualquier inquietud o deseo que tenga. El gerente de recursos humanos es responsable decualquier entrenamiento posterior o cuestiones disciplinarias que surjan.
Ley
Es necesario que el gerente de recursos humanos permanezca bien enterado de derecho laboral. Debe revisar regularmente susconocimientos. Las leyes de empleo afectarán a las empresas y prácticas en temas como permiso parental, paquetes de compensación siguiendo las redundancias e igualdad de oportunidades.
Bienestar
Elgerente de recursos humanos tiene también la responsabilidad de velar por el bienestar y seguridad de todos los miembros del personal. Debe revisar regularmente los procedimientos de seguridad y salud,...