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Factores explicativos de la práctica
de voluntariado corporativo en España
Alicia Guerra Guerra
Universidad de Extremadura
aguerra@unex.es
Resumen: Entendemos por voluntariado corporativo el practicado por los empleados
bajo el liderazgo y la organización de la empresa. Se trata de una herramienta de la
responsabilidad social de la empresa que permite a esta transmitir confianza ante la
sociedad,al tiempo que genera importantes beneficios para ella, sus empleados y la
comunidad que lo recibe. Estos argumentos, junto al llamamiento de la UE y del gobierno español a profundizar en el estudio de esta forma de voluntariado dada la insuficiencia de investigaciones en este campo, la debilidad del voluntariado corporativo en
España respecto a países de su nivel socioeconómico y el deseo de suestímulo por parte
de los poderes políticos españoles, motivan este trabajo. Su objetivo es determinar los
factores que pueden explicar la práctica de voluntariado corporativo en España. Para
ello se encuesta a directivos responsables del voluntariado de sus empresas acerca de las
variables determinantes del voluntariado corporativo que apuntan las investigaciones
previas. Los resultados confirmanque todas ellas, con diversa intensidad, influyen en
la decisión de practicar voluntariado por parte de las empresas. Entre ellas destacan el
hecho de que la empresa pasa a ser considerada como socialmente responsable, seguido
de los efectos beneficiosos que genera en el personal de la empresa (creadores de un
vínculo emocional con la empresa tal que les hace sentir orgullo de pertenencia a ella)y la mejora de las relaciones de la empresa con la comunidad.
Palabras clave: voluntariado corporativo, responsabilidad social corporativa, factores
del voluntariado corporativo.

Revista Internacional de Organizaciones, nº 11, desembre 2013, 131–130
ISSN: 2013-570X; EISSN: 1886-4171. http://www.revista-rio.org

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Alicia Guerra Guerra

Motivating Factors in Corporate Volunteering in SpainAbstract: Corporate volunteering refers to voluntary work carried out by employees
under the leadership and organization of a company. It is a form of corporate social
responsibility used by a company to transmit a positive image to society whilst also
generating significant benefits for the company, its employees and the community
that is the recipient of the voluntary work. This study, therefore,focuses on corporate
volunteering, particularly given the calls by both the EU and the Spanish government
for greater research into this form of volunteering, the low rate of corporate volunteering
in Spain compared to countries of a similar socioeconomic level, and the desire among
Spanish politicians to stimulate this practice. To this end, we surveyed company
managers responsible for corporatevolunteering to determine which of the factors
highlighted by previous research most influenced their decision to engage in the practice.
The results confirm that with varying intensity all of these factors influence companies’
decisions to carry out corporate volunteer work. The most important factors are that
the company is perceived to be socially responsible, that corporate volunteering hasbeneficial effects on company employees (whereby an emotional bond is formed with
the company that makes them feel proud to belong to it) and that relations between the
company and the community are improved.
Keywords: employee volunteering, corporate social responsibility, determining factors
of employee volunteering.

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RIO, Nº 11, 2013

Factores explicativos de la práctica de voluntariadocorporativo en España

1. Introducción
El voluntariado corporativo (VC) o voluntariado de empresa se enmarca dentro
de la responsabilidad social de las empresas (RSE), de la que constituye una de
sus facetas (Comisión Europea, 2011a). Esto es así debido a que, si la RSE se
define como el compromiso voluntario de las empresas con el desarrollo de la
sociedad y la conservación del medio ambiente (AECA,...