146024707 Los Valores Clave de La Excelencia
Páginas: 90 (22288 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2015
Los valores,
clave de la excelencia
MAURO RODRÍGUEZ ESTRADA
Autor y director de esta serie: Psicolingüista. Se ha dedicado a aplicar
las ciencias psicopedagógicas al manejo del elemento humano en las
instituciones y el desarrollo de la creatividad.
Autor de la serie "Capacitación integral" (El Manuel Moderno) y de
libros publicados por McGraw-Hill, Herder-Barcelona, Marova-Madrid, Trillas, PaxMéxico, Limusa y Botas.
Fue Director de Psicología en el Tecnológico de Monterrey, Fundador y primer Rector del Instituto Universitario de Ciencias de la Educación, fundador y presidente de AMECREA y del Despacho de
Capacitación Mauro Rodríguez y Asociados. Premio Nacional de Capacitación (AMECAP 1988). Es Doctor Honoris Causa por el New York
College of Pediatric Medicine.
Los valores,
clave dela excelencia
Mauro Rodríguez Estrada
McGRAW-HILL
MÉXICO • BUENOS AIRES • CARACAS • GUATEMALA • LISBOA • MADRID • NUEVA YORK
PANAMÁ • SAN JUAN • SANTA FE DE BOGOTÁ• SANTIAGO • SÃO PAULO
AUCKLAND • HAMBURGO • LONDRES • MILÁN • MONTREAL
NUEVA DELHI • PARÍS • SAN FRANCISCO • SINGAPUR • ST. LOUIS • SIDNEY
TOKIO • TORONTO
LOS VALORES, CLAVE DE LA EXCELENCIA
Prohibida la reproducción total oparcial de esta obra,
por cualquier medio, sin la autorización escrita del editor.
DERECHOS RESERVADOS © 1992, respecto a la
primera edición en español por
McGRAW-HILL INTERAMERICANA DE MÉXICO, S.A. de C.V.
Atlacomulco 499-501, Fracc. Ind. San Andrés Atoto
53500 Naucalpan de Juárez, Edo. de México
Miembro de la Cámara Nacional de la Industria Editorial, Reg. Núm. 1890
ISBN 970-10-0201-6
2345618901
MG93
Impreso en México
Esta obra se termino de
imprimir en diciembre de 1993 en
Repro-Flo, S A de C.V
Calle Chipiona Num 115
Col. Cerro de la Estrella
Delegación Iztapalapa
09880 México
Se tiraron 1000 ejemplares
9087654123
Printed in México
OBJETIVOS GENERALES
* Para los educadores y capacitadores: Tomar conciencia de que su
misión consiste en propiciar el desarrollo de los más altos valoresde las
personas, de los grupos y de la sociedad.
* Para los líderes y los ejecutivos: Aprender a enfocar a las instituciones en su carácter esencial de agencias de valores específicos y
convertirse en entusiastas y eficaces promotores de los valores connaturales a sus instituciones.
* Para ambas categorías: Aprender principios y técnicas para promover y desarrollar creativamente los valores másaltos a nivel personal e
institucional.
* Para cualquier persona: Tomar conciencia clara de sus valores
personales y de los de la empresa y aprender principios y técnicas para
promover y desarrollar creativamente los valores más altos a nivel
personal e institucional.
LEMA
"Contrariamente al animal, el hombre carece de instintos que le digan
lo que tiene que hacer y, a diferencia de los hombresdel pasado, el
hombre actual ya no tiene tradiciones que le digan lo que debe ser. Entonces, ignorando lo que tiene que hacer o ignorando lo que debe ser,
muchas veces ya no sabe tampoco lo que quiere en el fondo. Y así sólo
quiere lo que los demás hacen (conformismo) o bien, hace lo que otros
quieren, lo que quieren de él (totalitarismo)".
VlKTOR E. FRANKL
CONTENIDO
1.
LA VIDA HUMANA, FERIA YTRÁFICO
DE VALORES
Prácticas
9
13
2.
NATURALEZA Y FUNCIÓN DE LOS VALORES
1. Definición
2. Génesis y esencia
3. La integración del yo a través de los valores
Prácticas
17
17
19
21
22
3.
EL MOVIMIENTO "VALÚES CLARIFICATION" EN
ESTADOS UNIDOS
1. La sociedad actual en crisis de valores
2. Un descubrimiento trascendental
3. Objetivos de la clarificación de valores
4. Valores y antivaloresPrácticas
25
26
28
30
31
32
LOS VALORES, DINAMISMOS CLAVE DE TODA
INSTITUCIÓN
39
4.
1. El concepto esencial de administración y de empresa
2. Los valores en la educación
3. Los valores en la empresa
Prácticas
39
40
40
42
EL MUNDO POLIFACÉTICO DE LOS VALORES:
TIPOLOGÍA
Prácticas
47
50
LA ADMINISTRACIÓN COMO MANEJO
DE VALORES
1. Funciones de la administración
2. Valores, metas, objetivos
3....
clave de la excelencia
MAURO RODRÍGUEZ ESTRADA
Autor y director de esta serie: Psicolingüista. Se ha dedicado a aplicar
las ciencias psicopedagógicas al manejo del elemento humano en las
instituciones y el desarrollo de la creatividad.
Autor de la serie "Capacitación integral" (El Manuel Moderno) y de
libros publicados por McGraw-Hill, Herder-Barcelona, Marova-Madrid, Trillas, PaxMéxico, Limusa y Botas.
Fue Director de Psicología en el Tecnológico de Monterrey, Fundador y primer Rector del Instituto Universitario de Ciencias de la Educación, fundador y presidente de AMECREA y del Despacho de
Capacitación Mauro Rodríguez y Asociados. Premio Nacional de Capacitación (AMECAP 1988). Es Doctor Honoris Causa por el New York
College of Pediatric Medicine.
Los valores,
clave dela excelencia
Mauro Rodríguez Estrada
McGRAW-HILL
MÉXICO • BUENOS AIRES • CARACAS • GUATEMALA • LISBOA • MADRID • NUEVA YORK
PANAMÁ • SAN JUAN • SANTA FE DE BOGOTÁ• SANTIAGO • SÃO PAULO
AUCKLAND • HAMBURGO • LONDRES • MILÁN • MONTREAL
NUEVA DELHI • PARÍS • SAN FRANCISCO • SINGAPUR • ST. LOUIS • SIDNEY
TOKIO • TORONTO
LOS VALORES, CLAVE DE LA EXCELENCIA
Prohibida la reproducción total oparcial de esta obra,
por cualquier medio, sin la autorización escrita del editor.
DERECHOS RESERVADOS © 1992, respecto a la
primera edición en español por
McGRAW-HILL INTERAMERICANA DE MÉXICO, S.A. de C.V.
Atlacomulco 499-501, Fracc. Ind. San Andrés Atoto
53500 Naucalpan de Juárez, Edo. de México
Miembro de la Cámara Nacional de la Industria Editorial, Reg. Núm. 1890
ISBN 970-10-0201-6
2345618901
MG93
Impreso en México
Esta obra se termino de
imprimir en diciembre de 1993 en
Repro-Flo, S A de C.V
Calle Chipiona Num 115
Col. Cerro de la Estrella
Delegación Iztapalapa
09880 México
Se tiraron 1000 ejemplares
9087654123
Printed in México
OBJETIVOS GENERALES
* Para los educadores y capacitadores: Tomar conciencia de que su
misión consiste en propiciar el desarrollo de los más altos valoresde las
personas, de los grupos y de la sociedad.
* Para los líderes y los ejecutivos: Aprender a enfocar a las instituciones en su carácter esencial de agencias de valores específicos y
convertirse en entusiastas y eficaces promotores de los valores connaturales a sus instituciones.
* Para ambas categorías: Aprender principios y técnicas para promover y desarrollar creativamente los valores másaltos a nivel personal e
institucional.
* Para cualquier persona: Tomar conciencia clara de sus valores
personales y de los de la empresa y aprender principios y técnicas para
promover y desarrollar creativamente los valores más altos a nivel
personal e institucional.
LEMA
"Contrariamente al animal, el hombre carece de instintos que le digan
lo que tiene que hacer y, a diferencia de los hombresdel pasado, el
hombre actual ya no tiene tradiciones que le digan lo que debe ser. Entonces, ignorando lo que tiene que hacer o ignorando lo que debe ser,
muchas veces ya no sabe tampoco lo que quiere en el fondo. Y así sólo
quiere lo que los demás hacen (conformismo) o bien, hace lo que otros
quieren, lo que quieren de él (totalitarismo)".
VlKTOR E. FRANKL
CONTENIDO
1.
LA VIDA HUMANA, FERIA YTRÁFICO
DE VALORES
Prácticas
9
13
2.
NATURALEZA Y FUNCIÓN DE LOS VALORES
1. Definición
2. Génesis y esencia
3. La integración del yo a través de los valores
Prácticas
17
17
19
21
22
3.
EL MOVIMIENTO "VALÚES CLARIFICATION" EN
ESTADOS UNIDOS
1. La sociedad actual en crisis de valores
2. Un descubrimiento trascendental
3. Objetivos de la clarificación de valores
4. Valores y antivaloresPrácticas
25
26
28
30
31
32
LOS VALORES, DINAMISMOS CLAVE DE TODA
INSTITUCIÓN
39
4.
1. El concepto esencial de administración y de empresa
2. Los valores en la educación
3. Los valores en la empresa
Prácticas
39
40
40
42
EL MUNDO POLIFACÉTICO DE LOS VALORES:
TIPOLOGÍA
Prácticas
47
50
LA ADMINISTRACIÓN COMO MANEJO
DE VALORES
1. Funciones de la administración
2. Valores, metas, objetivos
3....
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