15 Preguntas Para Descubrir Talentos Durante Una Entrevista

15 preguntas para descubrir talentos durante una entrevista
Cuando se hacen las preguntas apropiadas es sorprendente lo que se averigua. Estos hallazgos ayudan a tomar mejores decisiones y disminuirlos cambios de personal.
Una lista de preguntas que no nos comprometen desde un punto de vista legal, que no hacen hincapié en el sexo del entrevistado o en su conducta, sino que están diseñadaspara hacer surgir las actitudes más profundas y complejas y los esquemas de pensamiento de un candidato para un puesto, son las siguientes:

1. ¿Qué me preguntaría en este instante?

2. ¿Qué meresultaría sorprendente con respecto a usted? ¿Qué otra cosa?

3. ¿Cuál es su verdadera motivación para cambiar de trabajo? No, la razón real (ponga a prueba, vuelva a poner a prueba)

4. ¿Cuál es sufilosofía con respecto a la fijación de metas?

5. ¿Qué material de lectura encontraría yo en su mesa del living?

6. Cuénteme cómo y cuándo se encontró frente a un dilema ético y dígame quépasó

7. ¿Cómo se ganaba la vida cuando estaba en la universidad?

8. ¿Cuán lejos ha llegado en sus viajes? (Tenga un mapa sobre su escritorio)

9. Hágame un diagrama circular (porciones detorta) donde aparezcan sus actividades durante ocho horas en un día cualquiera.

10. ¿Usted es curioso? Si lo es, deme un ejemplo.

11. ¿Cuál es su historia de éxito favorita? ¿Cuál es su historia defracaso favorita?

12. ¿Qué debería haberle preguntado y no lo hice?

13. ¿Quiere ser millonario? ¿Por qué? ¿Qué está haciendo para estar preparado?

14. ¿Está listo para renunciar a sutrabajo en cinco días? ¿Qué harán sus empleadores cuando usted se vaya? ¿Qué cree que dirán de usted cuando se haya ido?

15. ¿Alguna vez ha hecho un plan estratégico a 30, 60, 90 días para su trabajo oun trabajo futuro? (Bien, hoy es su día de suerte)

Las investigaciones muestran que más del 75% de los ejecutivos carecen de entrenamiento formal para entrevistar. La falta de habilidad para...