15 Retos Del Trabajo En Equipo
Páginas: 3 (584 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2012
UN GRAN RETO
“Todo mejora con un buen liderazgo. Los líderes son impulsadores. Llevan el pensamiento de sus compañeros de equipo más allá de las antiguas fronteras de la creatividad. Elevanel rendimiento de otros, haciéndolos mejores de lo que eran ante. Mejoran la confianza en ellos mismos y entre ellos levantan las expectativas de todos en el equipo. Mientras los administradorespueden a menudo mantener un equipo en su nivel corriente, los líderes pueden impulsarlo a un nivel más alto del que nunca ha alcanzado. La clave para eso es trabajar con las personas y hacer surgir lomejor de ellas.”
En la organización eres una parte más del engranaje como para pretender hacer todo solo, para hacer las necesitas de un gran equipo de trabajo. Se podría pensar que conformar unequipo es muy sencillo, pero tener realmente un equipo ganador es un proceso que supone reconocer ante todo la importancia del trabajo en equipo de todos y cada uno que lo conforma, se debe estarcomprometido. La sola palabra equipo hace referencia a la unión de varias personas con el fin de lograr algo en conjunto, todos deben aportar y colaborar y estar en la misma sintonía para obtener lo que setiene propuesto, es necesario que haya armonía, mucha creatividad, responsabilidad y cooperación, por supuesto para lograr un trabajo eficiente es indispensable que sea liderado por un líder queguiara y coordinara las tareas.
Pienso que el éxito de las grandes compañías depende fundamentalmente del compromiso y entrega de sus empleados es allí donde esta debe jugar un papel importante lasempresas y fijar sus políticas y reglas claras para que así los funcionarios puedan cumplirlas a cabalidad, cuando la empresa genera e impulsa el trabajo en equipo no lo debe hacer por estrategia debehacerlo porque está seguro de que esa forma se realizaran de una manera más rápida
y eficientemente las tareas. Sin embargo no es fácil conseguir la armonía en el equipo de trabajo si se...
“Todo mejora con un buen liderazgo. Los líderes son impulsadores. Llevan el pensamiento de sus compañeros de equipo más allá de las antiguas fronteras de la creatividad. Elevanel rendimiento de otros, haciéndolos mejores de lo que eran ante. Mejoran la confianza en ellos mismos y entre ellos levantan las expectativas de todos en el equipo. Mientras los administradorespueden a menudo mantener un equipo en su nivel corriente, los líderes pueden impulsarlo a un nivel más alto del que nunca ha alcanzado. La clave para eso es trabajar con las personas y hacer surgir lomejor de ellas.”
En la organización eres una parte más del engranaje como para pretender hacer todo solo, para hacer las necesitas de un gran equipo de trabajo. Se podría pensar que conformar unequipo es muy sencillo, pero tener realmente un equipo ganador es un proceso que supone reconocer ante todo la importancia del trabajo en equipo de todos y cada uno que lo conforma, se debe estarcomprometido. La sola palabra equipo hace referencia a la unión de varias personas con el fin de lograr algo en conjunto, todos deben aportar y colaborar y estar en la misma sintonía para obtener lo que setiene propuesto, es necesario que haya armonía, mucha creatividad, responsabilidad y cooperación, por supuesto para lograr un trabajo eficiente es indispensable que sea liderado por un líder queguiara y coordinara las tareas.
Pienso que el éxito de las grandes compañías depende fundamentalmente del compromiso y entrega de sus empleados es allí donde esta debe jugar un papel importante lasempresas y fijar sus políticas y reglas claras para que así los funcionarios puedan cumplirlas a cabalidad, cuando la empresa genera e impulsa el trabajo en equipo no lo debe hacer por estrategia debehacerlo porque está seguro de que esa forma se realizaran de una manera más rápida
y eficientemente las tareas. Sin embargo no es fácil conseguir la armonía en el equipo de trabajo si se...
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